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2017年全国各地产假新规定 宝妈们你们清楚自己的产假究竟能休多少天么？赶紧看看2017年全国各地产假新规定是怎样的吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 全国各地产假汇总2017年产假最新规定2017年全国陪产假新规定2017年产假时间新规定山东省产假规云南省产假最新规定2017年广东省产假最新规定2017年四川省产假最新规定2017年江苏省产假最新规定2017年辽宁省产假最新规定2017年贵州省产假最新规定2017年陕西省产假最新规定2017年黑龙江省产假最新规定2017年全国各地产假新规定省份婚假产假护理假吉林15天158天15天重庆15天128天15天北京10天128天15天海南13天188天15天河南21-28天98天+3个月1个月黑龙江15-25天180天15天福建15天158-180天15天陕西3-13天158-168天15天甘肃30天158天20天山西30天158天15天云南18天158天30天内蒙古18天158天25天河北18天158天15天青海15天158天15天贵州13天158天15天辽宁10天158天15天山东3天158天7天安徽3天158天10天宁夏3天158天25天四川3天158天20天江西3天158天15天湖南3天158天20天广西3天148天25天江苏13天128天15天上海10天128天10天广东3天128天15天湖北3天128天15天天津3天128天7天浙江3天128天15天 注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。 深圳市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2016年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2016年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。 具体包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工;社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。 与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的%。 待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天(含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天)，但只有正常产假能享受生育津贴。 市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。 例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月万元的标准计发生育津贴(其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐)。 值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工，而是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。 此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。 据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴;累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在