关于“四项工作”开展情况的报告.doc

留坝县农村信用合作联社 “四项工作”开展情况的汇报材料 尊敬的各位领导、同志们： 今年以来，留坝联社以”合规文化建设年”活动为抓手，认真落实社务公开制度，扎实推进“三项整治”工作，加大全员案件防控培训力度，合规建设稳步推进，经营管理日趋稳健，经营效益逐渐提高，取得一定成绩。现将具体情况汇报如下，请会议审查。 一、“合规文化建设年”活动稳步推进，取得阶段性成果。 从5月起全省农村合作金融机构开展了“合规文化建设年”活动，留坝联社严格按照上级安排，明确指导思想、加强组织领导、明确活动目标、坚持活动原则，加大宣传力度，搞好动员部署，在去年3月至12月全市信用社开展的“整治行业作风、推进合规文化建设年”活动基础上，较好的完成了第一阶段工作任务。 一是加强组织领导，明确活动要求。活动启动后，留坝联社迅速组织召开了有中层以上干部参加的专题会议，成立了以理事长为组长，主任、监事长为副组长，各部门经理为成员的”合规文化建设年”活动领导小组，按照省联社文件精神结合我县实际制订了《留坝县农村信用合作联社“合规文化建设年”活动》实施方案，确定了方法步骤，落实了工作职责。 二是搞好思想动员，发动全员参与到活动中来。联社层层落实责任及时组织员工学习了“实施方案”，重点深刻认识了“强本固基、综合治理”工作方针对强化基础管理、提升风险防控能力、防范案件发生、保障信用社持续发展的意义，明确了活动目标和要求。同时，在全辖掀起了领会”合规文化建设年”活动必要性宣讲活动，联社班子成员以身作则，对合规文化内涵率先深入领会，争做合规文化的践行者、倡导者、策划者、推动者，通过下基层与员工面对面学习交流带领全体员工端正思想态度，积极参与到活动中来。 三是加大宣传力度，营造“合规文化建设年”活动氛围。以“留坝信合动态”为平台，下乡走访宣讲为途径，号召员工踊跃投稿及时报道各机构开展”合规文化建设年”活动进展情况，设身处地推广好做法和先进事迹供全辖借鉴学习，初步搭建了良好的交流平台，在全辖初步形成了学制度、遵规章、讲合规的浓厚“合规文化建设年”活动氛围，合规文化建设在员工心中打下烙印，为专题调研报告形成和后期工作开展奠定了基础。 二、严格落实社务公开制度。 去年，杨建新理事长在全省农村合作金融机构社务公开现场推进会的讲话中说到：社务公开是省联社党委根据目前全省农村合作金融系统的管理现状，为提升整体管理水平，在廉政工作方面抓的一项重点工作，也是我们全系统深入贯彻党的群众路线的重要措施。”留坝联社严格按照省联社领导讲话精神和《陕西省农村合作金融机构实行社务公开的指导意见》就社务公开工作开展作了一系列工作。 一是认真学习“指导意见”，及时传达了省联社领导讲话精神，认真部署全面展开工作。联社成立了社务公开工作领导小组，明确社务公开指导思想、意义、目的，聘请社务公开监督员15名，建立起监督反馈机制，引起全体员工对社务公开工作的重视，为社务公开奠定了基础。 二是具体工作中坚持社务公开基本原则。首先，按规定程序每年召开社员代表大会，对改革发展的重大决策情况、业务经营情况、财务计划及执行情况、人力资源管理情况、重大案件情况如实通报；其次，在辖内设立LED电子显示屏3个，在联社机关院内制作社务公开栏1个，在基层社醒目位置设置公示牌15个，意见箱15个对应通报的内容实时公开；再次，以各种文件、工作简报、情况通报、各类报表、各类公示公告为载体加大公开力度，做到凡需让职工了解和知情的，且该公开的都要向职工公开，毫无保留。 三是重点公开班子成员廉政建设进展情况。主要体现在联社班子坚持围绕“权、钱、人”三个重点环节，做到集体研究决策，公开透明。对贷款发放、财务开支等业务活动，实行集体研究审批，联社、信用社的财务开支，实行定期按季公布制度。在用人机制上，积极推行干部任用竞聘制度，坚决按照职位公开、报名初审、竞聘演讲、群众评议、任前公示、上级资格审查等原则选拔中层干部。工作中一旦形成决议，及时将结果在社务公开栏中实时公布，让群众监督。 三、“三项整治”活动全面展开。 根据省联社汉中办事处《转发省联社关于印发陕西省农村合作金融机构三项整治活动工作方案的通知》要求，联社在收到文件当日便成立了以联社理事长为组长，主任、监事长为副组长，各部门经理为成员的留坝县农村信用合作联社“三项整治”活动工作领导小组，并在联社风险部设办公室负责具体组织实施工作。 为保证工作落到实处，于7月1日印发了《留坝县农村信用合作联社三项整治活动工作实施方案》，对全县开展抵（质）押贷款风险排查，借名、假冒名贷款专项整治，置换、核销不良贷款排查清理，进行了总体安排。7月12日，又组织召开了“三项整治”活动工作再动员大会，联社领导班子、机关全体人员及整治活动工作组成员参加了大会。会议对整治活动做了周密部署，对整治活动的目的、