没有签订劳动合同的农民工是否适用《劳动法》.docVIP

　　没有签订劳动合同的农民工是否适用《劳动法》 没有签订劳动合同的农民工是否适用《劳动法》 　　〔案情介绍〕马某是2002年从安徽来京打工的农民，被个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定马某每月的工资为620元，餐馆每天免费提供三顿饭，其余费用餐馆概不负责。2003年1月，由于连日加班，马某在切肉时不小心把左手手指切断，为接指花去医药费6000元。马某找到餐馆老板，要求支付医药费，遭到拒绝。餐馆老板对马某说，你是个农民，根本不能适用劳动法，况且我们之间又没有签订书面协议，这种劳动关系不受劳动法保护。而且我们当初就说好了其余费用餐馆概不负责，你无权要求我赔偿，告到哪里我都不怕。 　　 　　法律分析： 　　 　　1、 农民工能不能适用《劳动法》，哪些人不适用《劳动法》？ 　　根据《劳动法》第2条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》第2条第三款规定：本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 　　关于农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现行立法的态度是：农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，即不是用人单位和劳