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　　浅析江苏省区域创新能力各层次的匹配性分析 　　 论文 关键词:区域创新　创新能力　匹配　江苏省 　　论文摘要:区域创新能力各层次的匹配性，主要体现为区域创新主体创新能力各层次的匹配性。研究表明，江苏省 企业 家创新能力、RD能力、风险投资能力等的文化层既有与器物层相匹配的地方，也有不相匹配的地方，区域创新能力器物层的任何不良表现都可以从文化层找到相应的基因。区域创新能力制度层存在的唯一理由就是为了调整区域创新主体在器物层的创新行为，使其反作用于文化层，逐渐实现区域创新能力文化层与器物层的匹配。 .L.编辑。 　　0引言 区域创新能力是指一定区域的创新主体直接或间接地参与区域技术创新，对区域创新资源进行创造性的集成后，将创新投人转化为新的产品、新的工艺，并实现市场化的能力。根据表现形式不同，区域创新能力可分为器物层、制度层和文化层3个层次。区域创新能力各层次是一个有机的整体，区域创新能力的3个层次是区域创新主体在区域技术、区域制度和区域文化3个方面的具体行为表现(见表1)。在区域创新能力的3个层次中，区域创新能力器物层是区域创新能力最直观、最外显的层面，是人们能够直接感觉到的层面;区域创新能力文化层是区域创新能力最核心、最内隐的层面，是各区域之间创新能力存在差异的本质根源，也是不可复制的一个层面;区域创新能力制度层是连接区域创新能力器物层和区域创新能力文化层的纽带和桥梁，在区域创新能力器物层和区域创新能力文化层之间起着承上启下的作用。区域创新能力的3个层次只有互相匹配，才能形成强有力的区域创新能力。区域创新理论创立10多年来，国内外学者研究的重点主要集中在区域创新能力器物层，尤其集中在区域创新能力评价和具体区域创新能力提升措施方面。如Autio、刘洪涛,KuhlmannAnderson和Karlson,Porter等对区域创新能力结构的研究;M.Porter和S.Stern,詹湘东阴、张秀英0、薛风平凹等对区域创新能力评价的研究等。国内外对区域创新能力制度层和文化层进行研究的学者相对较少。对区域创新能力3个层次之间的关系进行深人研究的学者更少。本研究以江苏主要区域创新主为核心，对江苏区域创新能力各层次的匹配性进行分析。 　　1江苏省企业家创新决策能力各层次的匹配性 企业家是区域技术创新的源头，区域企业家创新决策能力的各层次是否匹配，直接决定区域企业创新设想的产生，决定区域RD成果市场化的实现。区域企业家创新决策能力在器物层、制度层和文化层具有不同的表现形式(见表2)，这些表现形式相互制约、相互影响，共同决定一个区域的企业创新战略决策能力。 　　1.1江苏省企业家创新决策能力文化层与制度层的匹配性 以吴文化为基础，经过数千年融合交汇形成的江苏区域文化，具有稳中求进、崇学尚仕的特点。江苏区域文化是在江苏特殊的区位条件下经过长期 历史 积淀形成的，它的区域特点在明朝时就曾经影响过商人的 发展 ，至今还在影响着这里企业家的价值观、创新动机和思维方式。 按照JosephAloisSchumpeter的观点，企业家是将“新的生产要素的组合”引人生产系统的人，敢于冒险是企业家最基本的条件。在江苏区域文化影响下的企业家，缺乏足够的冒险精神，创新意识不足。虽然江苏省企业创新能力2001-2005年在全国的排名均居前3名，但外商 经济 驱动是主要原因，江苏省企业的自主创新能力并不强，江苏省1999-2006年的新产品产值中，港澳台商投资企业和外商投资企业所占的比例分别为34.82%,37.07%,35.94%,29.91%,24.27%，26.72%,31.96%,39.49%，各年的变化趋势虽然有所波动，但至今仍呈上涨趋势(见图1)。同时，江苏区域文化虽然存在“重商文化”，但更注重“学而优则仕”的观念，据史料记载，《二十四史》中20000多名传者，6000余人为江苏人;明代89名状元中16名是江苏籍，在全国各省排名中居第2位;清代114名状元中49名是江苏籍，在全国各省排名中居第一位，江苏省明清状元总数在各省排名中居全国第一位(见表3)。 　　江苏省在历史上出现众多官员，一方面说明江苏省具有深厚的文化底蕴，另一方面，也说明“官本位”意识在江苏传统文化中根深蒂固。“官本位”价值观使江苏省成就了大批封建官员，但成就不了企业家。只有“知识本位”的价值观才能塑造出具有创新能力的企业家。也就是说，江苏传统文化基因不支持企业家的诞生。 为解决江苏省技术创新中的企业家瓶颈问题，江苏区域政府制定了一系列鼓励企业家选拔、使用、评价的制度。在企业家选拔制度方面，江苏省“十一五”规划纲要规定，“鼓励和引导民营企业制度创新和机制创新，转换企业内部经营管理机制，加快建立 现代 企业制度，提高企业家素质。增强自主创新和技术创新能力，