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中央国债登记结算公司自主化培训体系探析 中央国债登记结算公司自主化培训体系探析 　摘要：在企业纷纷加大培训投入的情况下，如何促进员工自觉开展学习，成为了众多企业普遍面临的一大新课题。本文通过作者的亲身实践，全面剖析了中央国债登记结算有限责任公司建立员工自主化培训学习体系的经验，主要包括四方面内容：一是建立自助培训制度，鼓励员工自我学习；二是搭建网络培训平台，让员工随时随地轻松学习；三是鼓励在实践中学习，让员工在工作中自我提升；四是建立多渠道的内部知识分享机制，促使员工共同进步。本文还对该自主化培训体系的实施效果进行了实证分析。 　　论文联盟www.LWlm.Com　　 　　在知识经济高度发达的今天，企业与员工都普遍认识到了加强培训工作的重要性。企业把培训当作了最重要的人力资本投资，员工也把培训当作了最重要的福利。在企业纷纷加大培训投入的情况下，如何避免把培训当作企业一厢情愿的单方面投入，促进员工自觉开展学习，保证各项培训的实际效果，成为了众多企业普遍面临的一大新课题。 　　中央国债登记结算有限责任公司(以下简称公司)在实践中逐步建立起了一套促进员工自主化培训学习的机制。一是建立了员工自助培训制度，每年为员工提供一定的培训额度，由员工根据工作需要自主选择培训内容，自主参加培训，并凭合规票据进行报销。二是搭建了网络培训平台，通过互联网为员工提供培训课件，既为员工规定必修课程，也要求