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课程论文 河南大学法学院 题目：劳动争议仲裁制度浅析? 姓 名 龚亚楠 学 号 104753140214 学 院 法学院 年级专业 14级民商法 课程名称 劳动法 任课教师 袁绍义 摘要:劳动争议仲裁作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动争议案件的重要方式，承担着解决劳动争议、保障当事人劳动权益等重要作用。随着我国以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度的确立，社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好态势。相应地，企业劳动关系出现了复杂化、多样化等特点，劳动争议案件的数量急剧增加。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的出台，使劳动争议仲裁制度较之以前更加完善和更具可操作性的同时，将劳动争议仲裁推向一个更加重要的位置。但是，我国的劳动争议仲裁制度在运行过程中呈现出劳动争议仲裁缺乏仲裁性，仲裁机构因定性不准、法律地位不明而缺乏应有的独立性等诸多缺陷。本文从劳动争议仲裁制度的概念入手，对劳动争议仲裁制度进行比较研究，在对我国劳动争议仲裁制度的现状进行分析的基础上，提出了完善我国劳动争议仲裁制度的建议。 关键词:劳动争议;劳动争议仲裁;仲裁机构;仲裁管辖;仲裁监督机制; 一、 （一）劳动争议的概念 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。在一些国家和地区，劳动争议又被称为劳资争议或劳资纠纷。在我国学界，史尚宽先生对劳动争议的释义得到比较广泛的接受，“劳动争议，广义的谓以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人与受雇人间所生之争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷，皆为劳动争议。本章所称劳动争议，乃至狭义之劳动争议而言。即仅以雇用人与受雇人间所生之争议及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。” 用我们通用的词语阐释，劳动争议是指用人单位或雇主组织与劳动者或工会组织基于劳动关系而所发生的争议。此定义也可以表述为:用人单位与劳动者之间发生的有关劳动权利和义务的争议和用人单位或雇主组织于工会基于集体交涉、集体协商而发生的争议。 (二)劳动争议仲裁制度概述 1.劳动争议仲裁的概念及其性质 劳动争议仲裁是我国劳动争议处理制度中的基本程序。所谓劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议，依法居中公断的执法行为，包括对劳动争议进行调解，依法审理并作出裁决等一系列活动。相比调解制度，劳动争议仲裁制度在机构上较完备和正式，仲裁员的要求较高，程序上较严格，是争议当事人寻求公权力救济的必经程序，也是劳动争议诉讼的前置程序，部分劳动争议还是有条件的“ 一裁终局”，仲裁裁决依法生效后具有强制执行力(依靠法院强制执行)。 二、我国劳动争议仲裁制度的现状考察 (一)我国劳动争议仲裁制度的立法现状 我国现行劳动争议仲裁机制的法律依据主要源于1993年6月11 日国务院通过的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，1994年7月5 日中华人民共和国人民代表大会常务委员会第八届第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施前，近二十年来，随着我国经济快速发展和经济体制结构的调整变化，以及市场经济体制改革的深化，劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点，通过劳动争议仲裁方式处理的劳动争议案件大幅增长，同时劳动争议仲裁机制的缺陷也逐渐显现出来，如劳动争议仲裁的时限问题、受理范围过窄、调解仲裁收费、办案时限较长等问题，不利于劳资双方的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》已由2007年6月29日中华人民共和国人民代表大会常务委员会第十届第二十八次会议通过，自2008年1月1 日起施行；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。新法的出台，以上问题得到了很好的解决。 (二)我国劳动争议仲裁制度的进步性 1.机构设立和人员组成比较科学 劳动争议仲裁委员会“按照统筹规划、合理布局和适应实际需要”的原则设立，而不再按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成，后者取代了 “政府指定的经济综合管理部门的代表”。劳动争议仲裁庭是基本组织形式，视案情难易可采独任制或合议制。仲裁员应公道正派并满足下列条件之一:曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工