第三节党政领导班子和领导干部考核评价.pptVIP

二、建立促进科学发展的干部考核评价机制的重点任务 （一）完善考核内容 （二）改进考核方式 （三）扩大考核民主 （四）强化考核结果运用 （一）完善考核内容 1.充分体现科学发展观和正确政绩观的要求。 2.充分体现把政治标准放在首位。 3.充分体现不同区域、不同层次、不同类型的特点。 4.充分体现考核内容的激励性和约束性。 （二）改进考核方式 1.加强平时考核。 2.健全年度考核。 3.完善换届（任期）考察。 4.改进任职考察。 （三）扩大考核民主 强化党内外干部群众的参与和监督，把上级评价、相关职能部门评价、本单位评价、基层群众以及社会评价结合起来。 公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，采用民主、公开的方式确定考核项目的目标值和权重，增强考核工作的透明度。 探索实绩“公开、公示、公议”等做法，加大群众满意度在考核评价中的分量。 坚持民主与集中相结合。 （四）强化考核结果运用 把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束重要依据。 从严治党、奖惩分明。 考核结果及时客观地向领导班子和领导干部本人反馈。 三、党政领导班子和领导干部年度考核 （一）年度考核内容 （二）年度考核程序 （一）年度考核内容 1.领导班子年度考核：发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。 2.领