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劳动合同法主要条文解读要点
招聘用工与解聘机制 招用劳动者应否办理用工手续?应办理哪些手续?如何办理用工手续? 职工名册是否有什么具体格式?总公司、分公司名册怎么处理? 如何有效送达解除或终止劳动合同通知书? 何谓自动离职?“旷工3天,按自动离职处理”的规定是否有效?如何处理自动离职的员工?员工请事假可以不批吗?员工离职应办哪些手续?办理离职手续应注意哪些事项? 企业可否辞退拒签劳动合同或拒不服从工作安排的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿? 劳动合同法施行后,解除和终止劳动合同支付员工经济补偿金时,如何确定员工的工作年限和工资标准? 员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效?企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿? 绩效评估考核体系 末位淘汰制合法合理吗? 评估考核标准必须明确吗? 绩效奖金的发放标准和时间——能否规定劳动者提前离职无权要求发放年中或年终才发放的绩效奖金? 或:企业与劳动者约定,可约定享受绩效奖金,该项奖金与当年企业利润挂勾,于每年度利润核算完毕从中计提并发放。如员工中途离职,至年末发放时是否仍需计发该员工可享受部分? 商业秘密保护 如何证明用人单位采取了保密措施? 劳动合同解除的规定 除劳动者有过错的情形外,用人单位不得解除的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同解除的规定 (三)劳动者依法可单方解除劳动合同 劳动者提前三天通知可在试用期内解除劳动合同;无须说明理由,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可解除劳动合同。 劳动者的劳动合同解除权是劳动者择业权的体现。 劳动合同解除的规定 劳动者可即时解除的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 上述情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同解除的规定 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 上述情形下,用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同解除的规定 如果员工没有提前30日或3日通知公司,可否要求员工进行一定的经济性补偿?如果不能约定补偿,公司该如何处理?如果三日的提前通知期适逢节假日,如何处理?如果劳动者提出离职后不愿意做满1个月后正式离职,是否可以选择支付一个月的劳动报酬给公司代替一个月的离职通知期? 劳动合同解除的新规定 用人单位解除条件的个别变化—— 增加了部分解除条件,注意“不需事先通知”的规定;增加了不得解除的情形。 经济补偿金的给付——经济补偿金的支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数的选择;超过地区平均工资3倍以上的处理; 违法解除劳动合同的新规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定对企业而言意味着什么? 劳动合同终止的新规定 终止条件——列举了终止的各项情形: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 除法定终止情形外,可以约定其他终止条件吗? 劳动合同终止的新规定 终止且需要给付经济补偿金的情况: (一)劳动合同期满的,单位不续签的; (二)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令
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