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北京盈科（苏州）劳动合同文本介绍 北京盈科（苏州）劳动合同介绍 江苏北京盈科（苏州）劳动系列合同由以下几部分组成：1、劳动合同文本。2、附件：企业规章、试用期考核标准、员工手册等。3、附加合同：培训协议、保密协议、竞业禁止协议 北京盈科（苏州）劳动合同文本介绍 1、涵盖劳动合同法要求的必备条款、内容全面详细 2、设置可操作条款 3、规定了员工诚信义务 4、加强对用人单位合法权益的保护 一、内容较全面详细 从体例上分十一部分 68条 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、社会保险 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 七、劳动纪律 八、劳动合同的变更、解除、终止 九、经济补偿与赔偿金 十、劳动争议处理 十一、其他 2、设置可操作条款 为防止入职员工提供虚假资料，可在入职登记表上要求声明：本人提供的学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实可靠，本人充分了解上述资料的真实性是双方签订劳动合同的前提条件，如有弄虚作假，公司有权解除合同并不给予任何经济补偿，本人绝无异议。 设置可操作条款 解除或终止劳动关系，用人单位应当制作书面的解除和终止劳动关系书面通知，且送到个员工，否则员工可随时主张权利。在劳动合同中明确送达的地址。 设置可操作条款 对于工作地点的约定，用人单位可在劳动合同中约定：用人单位可以根据经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者应当服从单位的安排。 3、规定了员工诚信义务 履行告知义务，在劳动合同中约定：乙方（劳动者）已向甲方（用人单位）充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他有关情况，自愿签订本合同。 4、加强对用人单位合法权益的保护 另还可约定：甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。 加强对用人单位合法权益的保护 规定了加班的审批等程序。 加强对用人单位合法权益的保护 约定以最低工资或基本工资作为计算加班费的基数 加强对用人单位合法权益的保护 约定离职员工应当与用人单位办理工作交接手续。可以防止员工离职的损失。。 加强对用人单位合法权益的保护 对用人单位的商业秘密等列为单独协议，更方便操作。 加强对用人单位合法权益的保护 对离职交接作明确约定。 加强对用人单位合法权益的保护 对于劳动合同中工作岗位的约定更加合理、有效。 加强对用人单位合法权益的保护 对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，作出了详细约定。 * * *