“和谐管理”与提高社科类社团活动质效分析——以桂林市社科组织为例 (1).pdfVIP

骆树森，廖翔：和“谐管理 ”与提高社科类社团活动质效分析 桂林市情调研 2013年 6月 础等综合因素确定的，其理论生成及其效应发挥立足于 2．内在环境方面 以下两方面的条件。 内在环境中直接影响社科类社团的发展的因素主 1．外部环境方面 要是组织体制和工作机制两个方面。自2004年以来， 世界金融危机发生以来，面对严峻的国际经济环 中共桂林市委充实和调整了桂林市社科联领导班子，提 境以及国内区域发展诸多困难，中共桂林市委、市政 拔任用多名来 自桂林市宣传、文化、新闻、组织、共青团 府深入贯彻落实科学发展观，围绕 “保护漓江，发展临 市委等部门优秀干部，实现了老、中、青合理搭配，形成 桂，再造一个新桂林”这一发展思路，牢牢抓住桂林世 了一个既有实践经验、又充满活力的社团领导班子。同 界旅游综合改革试验区、桂林服务业综合改革试点区 时，中共桂林市委还下发了 《中共桂林市委关于贯彻落 域建设的重大机遇，全力建设桂林世界旅游城，加快 实中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学意见 建设特大城市，全面推进全市经济建设、政治建设、文 的通知》(2『004]45号文件)，把繁荣发展哲学社会科学作 化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，不断推 为桂林市社科类社团发展战略目标。这就为桂林市社 科类社团的发展提供了领导和组织保证。 动桂林市各项事业再上新台阶，为建设桂林国家旅游 社科类社团发展存在的诸多问题主要反映在两方 胜地、历史文化名城、生态山水名城作出积极贡献。 面：一是没有形成有效激励机制。表现为：自我意识不 为此，桂林市的社科类社团的发展主题必须契合桂林 强，认为本身是人民团体，不需要像政府组织那样正 市经济社会发展的主线，必须坚定支持并服务于桂林 规，工作作风较松散；大局意识不强，且社科联所辖社 经济社会转型升级及发展的大局。 团在行政体制上与社科联无隶属关系，社团工作开展与 正是凭借市域重大战略调整所提供的强劲动力，桂 否、有无活动与社科联无直接关系，彼此联动也不紧 林市社科联在全国各地社科类社团活动空前活跃，每年 密；故而没有形成有效促进及激励机制。二是没有形成 都定期举办全国性社科联的工作会议，组织开展各种学 长效工作制度、机制。表现为：组织制度不健全，有章 科、门类及主题的前沿学术研讨和实地调查研究，学术 不循，有的没有专职秘书长，不按时换届；有的没有网 思潮争相并起、学术成果遍地开花，在各地社科类社团 络办公设备或办公设施不完备，办公地点不固定，社团 创新发展的好经验和好做法层出不穷、常试常新的大好 活动不正常，有的社团没有开展活动，没有形成长效工 形势助推下，引智换脑，借石攻玉，为桂林市社科类社团 作制度、机制等。 管理的创新发展、和谐发展，提供了借鉴，厘清了思路，