基于年薪制的股票期权激励机制研究_0.docVIP

基于年薪制的股票期权激励机制研究 摘要：对 企业 家的激励机制是 影响 企业 发展 的关键因素。本文在 分析 当前我国许多企业推行年薪制的基础上， 研究 探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。 国内外企业经营发展的实践证明：企业能否搞好，关键在于人；人有没有积极性、主动性和创造性，关键在于 管理 ； 管理 能否搞上去，关键在于企业家的选择、激励与约束机制；而激励机制又是关键之关键。 一、年薪制的 理论 基础 近年来，企业家收入年薪制逐渐在我国得以推广，是顺应企业改革的需要，也是企业家人力资本价值及其特定功能受到认可和重视的结果。 （一）企业家拥有特殊的人力资本 企业家虽然不是企业物质资本的所有者，但他们拥有优良的 管理 素质和能力，可以为企业的生产与经营提供特殊的人力资本，这种人力资本是 现代 企业生存和发展最重要，也是最稀缺的资源。企业家是企业发展规划、内部 管理 制度、投资方案和利润分配方案等重大 问题 的决策者和组织实施者。从某种意义上说，企业家掌握着企业的命运，主宰着企业的兴衰存亡。企业家人力资本的稀缺性在于其自身生存周期较长、培养成本较高，企业经营者很多，但真正能够成为企业家的则为数不多。 企业家为企业提供了最为重要又稀缺的特殊人力资本，使得他们在现代企业制度中获得了不同于一般人