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基于组织生态学的职业迁移理论研究综述 　　摘要：随着组织生态学的 发展 以及其对劳动就业问题的渗透，基于组织生态学视角的职业迁移理论得到发展。外部机会构成在预测职业迁移的可能性与倾向性方面具有重要作用。职业迁移是外部机会构成与个人现有工作环境的比较形成的，有关二者的比较研究应是未来职业迁移问题的一个重要研究方向。 　　关键词：组织生态学；外部机会；职业迁移 　　 　　近年来，对职业迁移(包括工作、薪酬、职业等)问题的研究受到了社会学和 经济 学的重视，并且随着组织生态学尤其是组织经济生态学的迅速发展，逐渐引起了生态学的关注。对职业迁移问题研究的视角颇多，所得出的结论也存在诸多差异。一般而言，按职业迁移的形成因素及劳动力市场结果的决定因素可以归为三类：1.个人特征论；2.工作和组织特征论。3.个人与工作的匹配过程特征论。 　　 　　一、个人特征论 　　 　　Blau and Duncan 1967，Beeker(1975)，SeweU＆Hauser(1975)，Granovener(1981)，Antel(1986)，Levine(1993)等人主要是从人的技能与人力资本的角度出发，认为职业迁移是由个人特征因素决定的。有关的个人特征如社会经济背景、 教育 、在职培训等决定了职业分布(The distribution of ioh)及工作报酬。个人的知识、技能水平