关于《劳动合同法》的理解与运用.pptVIP

常见问题或误区 1.先招工、劳动合同慢慢签； 2.书面通知劳动者签订劳动合同即可，企业已经通知义务，劳动者不签劳动合同是其个人原因。 常见误区或问题： 诉讼中企业只提供了自己规章制度，未就规章制度有效性进行举证。 法条： 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……、（二）严重违反用人单位的规章制度的。 理 解 　　　规章制度是用人单位进行经营管理的最常用的方法，规章制度对用人单位运作效率起很大的作用，用人单位在运用规章制度进行管理的过程中，经常会遇到劳动者对规章制度的使用程序提出异议的情况。如果程序有瑕疵，很可能会导致某个管理行为失败，引发劳资双方的纠纷。 　　　规章制度使用程序上最重要的瑕疵就是用人单位是否将规章制度公示，有的用人单位虽然将规章制度进行公示，但遇到纠纷时由于没有证据证明履行了公示程序而导致败诉的情况也屡见不鲜，应当引起充分重视。 　　　用人单位如运用规章制度处理某个行为时，应要求劳动者写事情经过，内容包括自己对事情以及单位规章制度规定的认识和看法，用人单位还要将规章制度的公示的证据和劳动者行为过错的证据收集齐备，做到处理“有理有据”。　　 　　　另外，在实际用工过程中，企业可以1.将公司规章制度编印成员工手册，员工人均一本，并要求员工签收；2.人力资源部门组织全体员工进行规章制