劳动关系学第7章劳动合同管理.pptVIP

二、劳动合同解除 劳动合同解除，是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。 (一)双方协商解除合同:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 (二)用人单位单方解除合同1．过失性解除《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。 三、成熟的劳动关系 更多的产业民主化政策。 其中最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制订产业政策和劳动政策。 集体谈判制度进一步完善，并且被普遍采用。 政府对劳动关系影响的方式发生改变。 从不干涉、直接干预到通过立法规范间接干预。在这一时期，西方国家形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。 各国公共部门的工会发展壮大起来。 2．非过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；