劳动合同管理与直签劳动合同风险防范.pptVIP

劳动合同管理、直签劳动合同法律风险防范 主讲人：李高一 内容安排 第一部分 劳动合同管理 第一节 概述 我国劳动合同制度的发展阶段 基本概念回顾 劳动合同的特点 劳动合同的种类 劳动合同管理涉及到的法律法规 我国劳动合同制度的几个发展阶段 劳动关系 、劳务关系 案例：大学生张某毕业在毕业前到某发电厂实习。一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。事后，张某向发电厂提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。 基本概念回顾 劳动关系与劳务关系的区别 用人单位 、用工单位 案例：大学生王某与甲单位签订了劳动合同，有时也接受该单位的安排做一些事，但没有工资，也不交社保。王某的主要工作是乙单位安排的，工资也是该单位发放，社保、人事也在该单位。这两家单位都是独立的法人，但都属于同一个老板。 基本概念回顾 基本概念回顾 基本概念回顾 劳动合同 案例：2008年7月，17岁的大专生吴某（女）作为劳务派遣人员，被派遣到某县级控股公司所属水电站工作。水电站聘吴某为水文测工，并与该水电站签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交400元专业技能培训费，试用期为三个月，试用期工资为1200元/月，试用期满后每月工资1800元，工作期间的手套、工作服等费用包含其中。合同还规定，如果吴某严重违反劳动纪律或者患病住院超过两个月的医疗期、休产假超过60天等，水电站有权立即解除劳动合同。