员工教育讲训的管理细则.doc

宿迁瑞龙水利工程有限公司 员工教育培训管理细则 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工培训管理，完善培训体系，提高员工的整体素质，强化员工专业技能，促进企业健康发展，适应公司各项工作的需要，鼓励员工积极学习相关知识，结合公司实际情况，特制定本细则。 第二条 ?本办法所称员工培训是指公司根据需要对员工进行的职业素养、管理能力、专业技术知识、操作技能、学历提高等教育培训活动。对严重影响工作的学历教育，不予批准。工在不影响工作的情况下，利用业余时间自费参加自学考试等形式的国民教育学历教育，提高自身素质，予鼓励。教育员工明确公司的发展战略、经营理念和企业文化熟悉公司的组织形式、工作程序和各项管理制度。提高员工的职业素质和专业技能。规划员工的职业发展方向为公司的长期发展储备人才。内部培训外部培训学历教育内部培训参加培训的人员必须现场签到，无故缺席者按旷工处理学历教育学历教育的已签定正式劳动合同，，方有报考国民教育系列本科以学历教育的资格且工作表现突出的员工，方有报考国民教育系列硕士研究生学历(学位)教育的资格且工作表现突出的员工。 在公司签定正式劳动合同的员工。 二、员工在接到入学录取通知书后，应及时参加各类学历教育完成学习任务后，应及时凡本人申请经批准同意参加各类在职国民教育学历(学位)(不含)考试教育的，其费用先由本人垫付，在规定的学习期限内取得毕业证书（学位）后，凭办学单位出具的学习费用有效凭证，由视其学习情况最多报销60％学习期间必须赴外地指定辅导站参加辅导、面授及考试的，凭面授通知经批准后住宿费其余费用如报名费、辅导费、资料费、考试费等一律个人负担。员工在公司财务部借支学费时，凭公司员工学习培训申请表、学校招生简章、正式缴费发票（收据）、通知书、公司与员工签署的委托学习培训合同书等。 员工在公司报销已借支学费时，除提供借支学费时需要的相关手续外，还须提供员工毕业文凭（毕业证、学位证）、结业证、成绩单。 未经批准参加各类在职国民教育学历(学位)教育的，其学习费用由本人自理其取得的学历待遇按有关规定执行。一级建造师 二级建造师后，应及时因未能履行规定服务期而提出调离或辞职的，在办理手续时，本人应向偿还学习费用偿还额=实际支付的教育总费用×(1-学习结束后在实际服务年限×20%)第章 附则第二十条 其它形式的可参照本实施细则执行。第二十条 本细则由公司负责组织实施和解释，自公司之日生效执行