后备班组长的技术员讲训的计划.doc

山东海科化工集团有限公司 后备班组长/技术员培训计划 编制：海科人资部 审核： 批准： 山东海科化工集团有限公司 海科公司后备班组长、技术员的后备培养计划 一、目标 通过各阶段课程的设置强化后备班组长/技术员的综合素质培训，进一步提高岗位操作技能、管理技能等，以完善能力结构、增强人力资源综合实力，为公司发展后备合格的后备力量。 二、培训原则 1、所有后备班组长/技术员必须参加公司组织的各项培训，并认真记录、学习； 2、根据培训课程设置，公共类理论性管理知识培训由人力资源部负责、专业技能提升部分培训由各部门负责,各阶段根据情况采取相应方式考核； 3、培训计划与公司发展需求相适应，需要时，可做部分调整。 三、过程管理 1、管理技能提升 人力资源部将组织对后备人才进行共性的公共管理类的知识培训。并按照培训内容定期组织考试，考核成绩记入后备人才档案；同时通过对后备人才进行培训过程的跟踪与记录，发掘个人自身的其优势与不足。针对其相对弱项，组织对后备班组长、技术员进行有针对性地外委培训。 具体课程设置见附表。 2、专业技能提升 后备班组长、技术员所在车间负责人为该后备专业技能培训的第一责任人。根据部门职责、岗位说明书等、结合后备个人的具体需求情况制定详细的专业技能日常培训计划，包括专业基础知识和专业技能提升两部分，并制定详细的考核措施，实施跟踪考核。 （1）、带徒计划 车间负责人根据本车间岗位设置等情况，综合分析评定为后备人员指定定向辅导对象，即带徒弟。其间，人力资源部负责人员的配备，车间负责带徒计划计划的制定与日常管理。培训期结束车间协同人力资源部一同对徒弟进行考核，徒弟合格后将该后备抽离原岗位，进行下一步培养学习。带徒培训期的培训周期由车间根据情况自行确定。 （2）、轮岗学习 带徒计划完成后，车间负责人根据后备人员在本部门的工作经历安排其轮岗学习，以了解更多的本车间的其他岗位的专业知识。轮岗期间，部门负责人负责制定轮岗计划，包括轮换岗位、学习时间、学习目标、考核方式、责任人等内容，每月根据后备人才所在岗位进行考核，人力资源部及时跟踪，并将信息记入培养管理档案。后备人员在本车间工作过的岗位可不做轮岗安排。 （3）挂职锻炼 后备人员经过轮岗学习，本车间所有岗位均达上岗水平后，车间可安排挂职锻炼，兼任所在班组的副班长，负责协助班组班长进行班组内的管理工作。部门负责人作为后备人才的培训负责人，要制定详细的挂职锻炼期间的培训与考核计划，定期对后备人才进行考核，人力资源部对培训与考核过程进行全程跟踪与记录，将各种信息录入后备培养管理档案。 (4)参观学习 根据培训需要适时组织一次外出参观学习。学习相近装置或班组管理先进单位，参观学习后汇总整理班组管理措施，并形成报告，经部门负责人审核后提交人力资源部备案。 四、培训过程管理 1、建立后备班组长、技术员的管理档案 建立后备人才档案，根据后备人才进行实时监控，并对其行为表现、工作态 度、培训考核成绩等内容实施跟踪、记录，不断更新后备人才档案。同时通过对后备人才进行岗位素质的测评，确定后备人才的岗位胜任程度及相应的优势与不足，确定日后的培养方向与计划。 2、建立学习笔记 后备班组长/技术员必须建立单独学习笔记，每月将本月学习内容（包括公司组织的培训学习内容及个人学习心得、个人自学内容）上交人力资源部，计入培养档案。 3、培训考试考核 公共类理论知识培训每门课程培训结束都要进行考核，根据培训课程属性可设置闭卷考试、问题答辩或者提交学习心得等方式进行考核；专业技能提升的每一阶段，人力资源部都要协助车间搞好考核，并及时记录。将相应记录计入培养管理档案。 5、后备班组长/技术员的培训其他过程管理依照相应的公司规定执行。 山东海科化工集团有限公司 二00八年八月十日 附表 理论培训课题 序号 培训时间 培训内容 培训讲师 培训对象 组织部门 培训方式 培训地点 备注 1 8月22日 职业生涯规划 冯旭涛 后备班组长/技术员 人力资源部 授课 四楼电教室 2 8月29日 公共基础知识培训（考题内容） 邱素芹 后备班组长/技术员 人力资源部 授课 四楼电教室 3 9月5日 5S管理知识 后备班组长/技术员 人力资源部 看影碟 四楼电教室 4 9月12日 设备基础知识培训 张生安 后备班组