女职工特别保护的管理制度.docxVIP

女职工特殊保护管理制度1、目的为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，充分发挥女职工在我公司经济建设中的作用，各部门应根据女职工生理特性安排女工从事无 害健康的工作。凡是女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工生理特点拒绝安排。对影响妇女身体健康的岗位要严格按照国家规定执行。2、适用范围：本制度适用于公司所属各职能部门及分、子公司。3、职责：1）公司安监部负责对《女职工特殊保护管理制度》的制定、修改、完善工作。2）公司所属职能部门、分、子公司及同级工会负责本制度的执行。3）公司安监部会同人力资源部、工会对本规定的实施情况进行监督。4、过程描述：1）女职工工作安排及保护办法a.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。b.禁止安排女职工从事5m以上至15m以上的作业。建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。c.禁止安排女职工连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。2）女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围及保护办法a.冷水等低温作业；b.《体内劳动强度分级》GB3869-97标准中第三级体内劳动强度的作业；c.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、和国家规定的第三级体内