已签订劳动合同如何变更.docVIP

已签订的劳动合同如何变更 《劳动合同法》实施之后，很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧，由于 《劳动法》和 《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行 “协商一致”的基本原则，这让用人单位在岗位的管理方面很被动，无法适应现实工作的多变性。 　　从理论上讲，只要无固定期限劳动合同中的劳动者不愿意变更工作岗位，便可以在这个岗位上工作直至退休为止。法律对变更劳动合同的严格规定与用人单位经营策略的灵活性构成了一对难以调和的矛盾。 　　对劳动合同内容的任何变更，在理论上都可称之为劳动合同的变更，比如合同期限、工作内容、工作地点等。但在实践中，最容易引发纠纷的变更主要是工作岗位的变动和劳动报酬的变化。 　　那么，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同?协商变更合同又须经过哪些程序呢? 　　一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形 　　(一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 　　根据 《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位： 　　(1)劳动者患病或非因工负伤，这里的 “患病”应属于非职业病; 　　(2)法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。依据劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负 伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月，五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的 为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 　　用人单位适用前述情形变更劳动者工作岗位的，应注意两个问题：一是劳动者患病或非因工负伤而停止工作的，用人单位不能立即变更劳动者的工作岗 位，必须在法定医疗期届满后;二是变更工作岗位时应具有合理性，即新岗位与原岗位相比，对劳动者的要求更低、更为轻松 (如劳动强度减轻)。 　　(二)劳动者不能胜任工作的 　　根据 《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。