开展三亮三比三评活动的实践和探索.docVIP

开展“三亮三比三评”活动的实践与探索 摘要 在当前煤炭行业不景气，作为我们以煤炭发展为主的企业，面临着诸多困难，做主要的是煤炭价格的下滑，和成本居高不下，职工的收入明显降低，随之而来的子女上学、养老、医疗等经济问题时刻困扰着广大的职工，使职工士气低落，无心安于现状，势必在安全生产上出现问题，为此，在这紧要关头，应积极发挥党员的带头模范作用，积极创先争优，为矿井有序发展贡献力量。 通过对我部门就“三亮三比三评”实践过程中出现的问题和原因分析，探索研究，前瞻性的提出今后要开展该项活动的方式方法和有效途径，促进该项活动长期开展下去，推动基层党组织建设。 关键词 三亮三比三评 实践 探索 为充分发挥党员干部先锋模范作风，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动本部门的党员干部的主动性、积极性、创新性，增强党性观念和宗旨意识，建设好服务型党组织，我部门特开展了“三亮三比三评”活动，以此来促进窗口服务工作创新性开展，引导党员干部围绕中心，在服务大局、提高素质、提高效能中创先争优，着力抓好与职工群众联系密切高度关注的问题，不断改进作风，强化服务意识，让职工群众切实感受到争先创优带来的变化和实惠，为推动产品科总体工作的开展，提供坚强有力的党组织保证。 何为“三亮三比三评”， （一）“三亮”即：亮标准，在工作区域的公示栏内亮明履职要求工作时限开展监督通过佩戴党徽、摆放桌牌等形式，公开党员的姓名、职务、职责、监督电话等信息，引导党员强化党的意识，牢记党员身份，展示党员风采，自觉接受社会和群众的监督通过签订承诺书进行公开承诺，接受监督党组织重点围绕服务中心、服务群众，针对具体事项作出承诺；党员领导干部重点围绕抓班子、带队伍、树形象、作表率作出承诺；党员干部重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺。主要比、业务熟练程度等。引导党员干部当表率、作标杆，切实提升专业工作水平和能力主要比事业心、责任感，比工作态度纪律成效等广泛增强广大党员干部的大局意识、责任意识、服务意识，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的党员干部队伍强化岗位目标责任制管理考核，引导党员干部爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，积极创造一流业绩。在工作中，比创新工作方法、任务完成情况和推动工作开展的成效，看，贡献，看谁办实事好事多，看谁是为民服务的先进模范，看谁是群众称赞的优秀标兵。 通过设立征求意见箱、召开座谈会、发放群众评议表、调查问卷等方式，每年开展一次群众评议，对意见和建议进行梳理归类，建立整改台账，并做到整改内容、整改时限、责任领导和责任人“四明确”，扎实进行整改。党员干部对照岗位要求、公开承诺、身边典型等，通过召开民主生活会、党员集中座谈、随机交流等形式，每季度组织开展一次党员互评活动，查找问题和不足，明确各自努力方向和争创目标单位和班子成员进行点评，党组织书记点评其他班子成员及普通党员。领导点评每半年进行一次，重点点评创先争优活动情况、业务质量和服务效果、工作作风和廉洁情况，以及党员作用发挥情况，并将点评结果在一定范围公开通报对文件精神和要求认识不到位、理解不准确局观念不够，对其他工作上的事情漠不关心，缺乏应尽的责任心。 （二）、“三比”方面，整体看来都有很强的业务技能，都是岗位能手，务实的工作作风，对于销售的各个环节了如指掌，开展工作得心应手，能够很好的完成各项工作任务，在技能方面，有许多有一技之长，对于机械出现的问题，能及时处理，消除了车辆带病作业，场管员以及其他工作岗位业务能力强，但没有太多的技术含量，在工作作风方面，有个别人责任意识差，事业心不强，劳动纪律涣散，也许是年龄关系和在该岗位上工作时间久了缘故，抱着得过且过，只有不影响工资奖金就行，要参加“三比”活动，积极心不高，在工作上没有创新性，每天都是按部就班，没有开拓精神，工作上不够深入完成阶段性的工作，对长远发展考虑的少遇到困难和阻力时，深入调查、研究问题方法不够细致，办法不多1、。开展“三亮三比三评”活动，是加强党的建设、优化发展环境的一项重要举措。缺乏创造性的工作思路，墨守成规，因循守旧，只注重过程，不考虑结果，前瞻性不够，缺乏深入调研。组织协调和督促检查确保活动各项任务落到实处将“三亮三比三评”活动与”党支部结合起来，创先争优活动，与年度目标考核责任制结合起来，促进“三亮三比三评”活动取得实实在在成效。 2、突出重点，加强督导。努力营造良好的舆论氛围加大典型挖掘、培养和推广的力度，及时发现和广泛宣传活动中涌现出的先进典型，充分发挥典型的引领示范作用，促进“为民服务创先争优”成为窗口单位和服务行业党员群众的自觉行动和共同价值追求成立督导组，对进行深入督导，搞好督促检查领导小组要深入，采取听取汇报、调研走访、随机