人人都能成功2.ppt

为什么工作？ 工作无非是为获得三种东西: 一是金钱,回避金钱是虚伪,只谈金钱是庸俗; 二是学习和训练的机会,不断进步的机会;三是获得提升自身价值的平台,要提升自己的核心竞争力,就要有不断的学习机会,训练的机会. 人人都能成功 人人都能成功 人人都能成功 只要我们能够想象并且坚信的事情，我们就一定能实现它。 人人都能成功 拿破仑。希尔——十七项成功原则 1.以积极心态设定明确目标 积极的心态 积极心态和消极心态带来 截然相反的结果 人人都能成功 消极心态带来的结果： 贫穷：一生为钱和生存而工作； 疾病：消极的情绪和精神的压力是众多疾病的祸根； 平庸：你甘心平庸就不可能伟大，满足现状是21世纪最大的陷阱； 恐惧和自我设限：是成功的第一大障碍； 限制发展：因为你总是对机会说“不”； 积极的心态 积极心态带来的结果： 富有：做财富的主人，你可以让钱为你工作； 健康：拥有健康的身体，你首先要有积极的心态； 机会：弱者等待机会，强者创造机会，成功者抓住机会； 自信和信念：自信来自于自尊，事业有成来自于坚定的信念和对事业100%的相信 良好的人际关系：关心别人胜过关心自己，你帮助足 够多的人梦想成真，你就可以梦想成真； 积极的心态 快乐：热爱你的生活和事业，你就永不疲倦，这样的工作和生活即是快乐； 随时给自己充电：万物运作，生命延续是因为你拥有能量。人有两种能量，对于成就一番事业而言，精神的能量比身体的能量更为重要； 内心的平衡：源自于你追求幸福、快乐和生活的平衡感（健康、家庭、事业、财富、精神追求、社会责任）； 成功：积极的心态可以建立强烈的成功意识和创造有助于你成功的环境； 人生的价值：人格完善、受人尊敬、社会责任、经济独立、时间自 积极的心态 永远看积极面，不看消极面。 切记：你永远是团队中快乐之源、信心之源、力量之源。 为成功找方法、不为失败找借口，不让一丝一毫的怀疑使事业之舟沉没； 与胜利者同行，不与失败者为伍。 人人都能成功 设定明确的目标！我想做什么样的人？我想要什么？我想要得到什么样的结果？ 目标就是方向，就是成功的彼岸，就是生命的价值与使命，没有目标，就没有成功． 你设立生命短、中、长期目标了吗？ 人人都能成功 明确的目标目标会:产生积极的心态,产生动力,觉得生命有意义和价值,产生信心,勇气和胆量,使 设置目标六大步骤 一 生命的目标搞明白生命的目标到底是什么,有时得到的,或许并不是自己想要的.有些人的目标是赚钱,为了钱损害了夫妻关系,损害了亲情,友情,损害了别人与自己,赚了钱,却输掉了全世界. 二 设定明确的目标搞明白我想做什么样的人,同时设定各阶段的目标.明确的目标包括五项原则1 具体的 2 可量化 3 具有挑战性 4 大小结合长短结合 5 要有时间限制. 设置目标六大步骤 三 SWOT分析1 优势分析 2 劣势分析3 机会分析 4 威胁分析 每个人都有特长和天赋,一旦找到了他的特长,那么他就是一万个人平均能力之上,这样的人就是天才,世界上很少有平庸的人,更多的是自己没有发现自己的天赋. 任何时候都有机会,问题是自己有没有决心抓住这个机会,有没有这样的灵敏度和企图心去看到这样的机会. 设置目标六大步骤 四 措施与计划确切的行动方案和时间表 设置目标六大步骤 五 评估与检查订期评估检讨,每月,每周,每日分析原因与障碍同时找到改进的方法. 六 激励与处罚达成目标对自己有什么样的好处未达成给自己带来什么样的痛苦 高效管理时间 1 策略第一做任何事情之前,要有正确的规划,正确的策略,才能达到最好的结果.2 分清轻重缓急,抓住重点20%的事情决定了80%的结果3 马上行动,杜绝拖延4 确定明确的目标和行动计划5 每个人的时间都是有价值的 高效管理时间 高效管理时间 6 珍惜今天, 当日事当日毕今天的事全力投入,该做的都做了,去享受时光给我们的意义和价值,假如就在今天生命结束了,也没有怨恨. 7 第一次做好,追求零缺点工作 第一次把问题处理好,接到任务后二分钟内做出决策和判断给予答复,假如二分钟答复不了,要立即声明多长时间能解决这件事情,接下来马上解决,同时给要求答复的人回复. 高效管理时间 开会或绩效评估时,所有人讲话三分钟内讲完,超过三分钟就是废话,重复的话,毫无价值的话. 与客户沟通,如前期没做辅稿准备的话,那说话控制在一分钟以内.(电梯理论)所有问题一分钟内阐述清楚.麦肯锡:所有问题解决方案决不超过三个,如果超过三个就全部合并到三个里面去,不超过三个的原因:1、记不住2、重点不突出3、浪费时间 所有问题再分为三个，这样