特约代理商奖金制度.docVIP

安徽雅途信息技术有限公司代理人员奖金制度? 其特点为：无限性、兼得性、超越性、世袭性。 一、个人销售佣金（9%—30%）（月结奖金）? 个人销售佣金=营业额×对应的奖金比率 奖金比率表（单位：元） 当月营业额??????奖金比率?? 7600元以下?（含7600）??????? 9%??? 684元??? ?? 7601—15200?（含15200）??? 18%???? 2736元??? 15201—38000?（含38000）????? 24%???? 9120元 38001以上 ????? ? 30%???? 12540元以上 例如，某营销代表在12月份自建及推荐他人建设运作公司产品，产生销售额15200元，则相对应的奖金比率为18%，其应得奖金=15200元×18%=2736元。 ? 二、市场开拓经费（劳务奖金） 经销商除了自己使用以及向他人推荐产品而产生销售额外，也可以找其他合作伙伴加盟微媒体事业，共同创业。 雅途信息考虑到经销商在建立自己营销部门的时候需要投入时间、精力、通讯费及差旅费等，所以根据经销商的发展市场的业绩情况直接以奖金的形式予以返还，此项奖金即为市场开拓经费，也称作劳务奖金。 例如，您作为经销商找到A、B、C、D四个合作伙伴，由于您的培训，您和四个伙伴每人当月的营业额分别为7600元，如下所示： ???????当月营业额 提成 您?????? 7600 684元 A???????? 7600 684元 B??????? 7600 684元 C???????? 7600 684元 D???????? 7600 684元 您的部门当月全部营业额为38000元，对应的奖金比率为24%，共获得雅途信息公司的奖金38000×24%=9120元。 那么如何分配呢？其中，您自己和A、B、C、D四个伙伴的个人销售净额分别为7600元，对应的奖金比率为9%，则每人分别获得奖金7600×9%=684元。 您的部门获得的全部奖金为9120元，扣除4人的个人销售佣金，公式如下： 9120元-684元×5=5700元 剩余的5700元就是雅途信息公司补偿给您的市场开拓经费，如果加上你自己的个人销售奖金684元，所以您当月的实际收入为您当月共获得奖金684元+5700元=6384元。假如您自己当月销售净额是0，您仍然可以获得5700元的市场开拓经费。 也许与您合作的伙伴一定会想，同样销售了7600元的产品，您的伙伴获得684元，而您获得6384元，您赚的是他们的钱吗？当然不是的。假设您的朋友不和您合作而是直接和雅途信息公司合作，按照他的销售额7600×9%，也只有684元，奖金的数量还是一样的。 实际上，您获得的奖金是由雅途信息公司补偿给您的市场开拓经费，因为你在推荐顾客建立部门时投入了精力、时间和费用，付出了劳动，雅途信息公司以您的业绩为依据核实您为公司所做的贡献，于是直接已奖金的形式补偿了您的市场开拓经费。 只要您为雅途信息公司培养了稳定的营销部门，您的付出就会得到雅途信息公司的补偿。 以此类推，您部门的合作伙伴A、B、C、D复制您的方法，象您一样同样也建立自己的营销部门，那么雅途信息公司同样也会以同样的奖励形式补偿给他们。 ? 三、4%领导奖金 当您的部门伙伴把您的模式进行了复制，业绩不断扩大，假设您的业绩是0，而您的部门中4个伙伴的业绩分别超过3.8万时，奖金会出现下面的情况： 当月净营业额 个人或团队奖金 您???????0 0元 A???????41800 12540元 B???????41800 12540元 C???????41800 12540元 D???????41800 12540元 总营业额为41800元×4=167200元 应得奖金167200元×30%=50160元 A、B、C、D分别获得奖金41800元×30%=12540元 50160元-4×12540=0 您辛苦培训的部门因为业绩的增长，最后在超过3.8万的时候您却反而得不到公司的市场开拓经费奖励吗？当然不会。 雅途信息公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩超过3.8万的时候，他会和您有形式上的脱离，雅途信息公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这项奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的