面试经验–我的经验都都是自己去面试积累下来的.docVIP

我的经验都都是自己去面试积累下来的，以前还认真准备，后来面试多了才发现所有的面试都是“双簧”，节目的时间、顺序、情节是完全一样的。不管具体表演如何，这个剧本是固定的，核心内容是工资，其它的都是道具。 1）相互介绍、递名片、寒暄几句，这个时候他们已经在看你的穿着、表情、商务礼节、是否紧张，对你的形象作一次扫描，你的价基本就出来了。 2）你介绍自己的经历、方案。这个时候他们一般会边看你的简历边听你是否表述清晰，问的核心问题是你在这个项目担任什么角色，会用什么软件，你的设计构思他们根本不关心，因为如果是你来构思整个项目，不是将来要抢他的位置吗？这个时候你的电话要是不设成震动，你的职位肯定要低一个档次； 3）不断的提问，这个时候说明应该进入下面的阶段了，他们一定会接着赞美你的方案能力很强，是不可多得的人才，你在原单位郁郁不得志的苦闷终于得到了释放，这个世界还是公平的，至少还有人欣赏我的才华，即使工资少一点能跟这样的老板也是人生不幸中的万幸啊； 4）他们接下来肯定还会说，也许你对我们公司还不够了解，让我再简单给你介绍一下，于是一大段官方的宣传文字迎面扑过来，呵呵，面试你要花我一个小时的时间，你知道公司要付我多少钱吗？你得耐心的听完这段广告，说不定还会说给别的同行听，免费为我们作个宣传，将来不管你是否来我这工作，我的时间至少算是没有白花； 5）进入正题，你原来的工资是多少呢？你的期望是多少？对在我们公司的发展有什么规划？为什么离开你原来的公司呢？他们有什么问题，呵呵，其实你抱怨得越多他们越不会要你，因为总有一天你离开他们公司的时候也会像别的公司抱怨他们的不好，这样的人任何公司都不会喜欢的。从你的抱怨他们还可以刺探其它公司的很多***，比如项目、管理、薪酬等等，这一个小时绝对是不能白白浪费给你一个人的，我们两个人面试你一个小时要花多少钱你知道吗？ 6）你的薪金期望低于我们的预期，好的，再赞美你几句，赞扬是不需要花任何成本的。带你到公司走一圈，让我们的同事和你打声招呼，说这是你将来的同事，这里是你将来的座位，这是你将来要参加的项目，我们太需要你了。呵呵，别再考虑其它公司的诱惑了，虽然别人可能给你的薪水比我们高，但是他们是真正的欣赏你的才华吗？ 7）你的要价吓了我们一跳，没关系，人力资源部的同事会用专业术语告诉你我们给你的是一个整个职业规划的package，还有福利、培训、未来的发展空间等等一些列不能用现金来衡量的东西。你一想起那些势力、目光短浅的国内小老板就恨得咬牙切齿，哪有这种国际化的公司那么尊重自己，这种团队是能用钱来衡量的吗？我们年轻人确实太需要提高自己的思想境界了，赶快摆脱不切实际的想法从新从低做起吧。好吧，我们保持联系，有任何问题你都可以给我们发email或者打电话，然后亲自把你送到电梯口，外面下雨要小心，不要让你们的老板发现你在外面找工作啊，最好也去别的公司比较比较，呵呵，等候你的消息，你这样有才华的人可一定要做个聪明的人生决定，因为这个时期对你的成长来说太关键了。 呵呵，等你将来真的来了这个公司，你会发现你和他下一次这样面对面的谈话一定是你辞职的时候。面试还有很多好玩的事，想到这就先提这几点吧。 你是说炒人还是员工自己辞职？ 如果你提出辞职，老板一定会表现得非常的惊讶，说我们一直非常注意发掘你的价值，但是每个项目一定是要有一个leader的，你不能和他（她）和谐相处我们只能表示很遗憾，希望你理解我要考虑的是整个team的平衡。其实你在这个项目上这个地方的设计是非常非常有才华的，这是我们当初招你的原因，当然我们也发现你在其它一些方面不能和我们的团队完美的结合，如果你愿意考虑留下来，我们愿意投入更多的时间和金钱在你身上，先把辞职信收回去考虑一下吧。如果你一直坚持要走，能告诉我你要去哪和他们给你什么样的补偿吗？我们一定要保持联系，工作不是生活的全部，人只活一次，我个人非常支持你做自己喜欢做的事，你将来无论在哪都会成为最出色的设计师，祝你好运！ 呵呵，我是老板，我永远要扮白脸的，因为即使你走了，你也许痛恨整个公司，也还会对别人说，其实他们那个公司的头还是很nice的，就是手下那帮人太滥了，他们的头就是太善良了，让他周围的小人得志，以后我无论走到哪里都会和他保持联系的。呵呵，你走了将来还会带给我潜在项目的信息，如果你当了地产老板我岂不是多了一个关系？不用付你每天的薪水，将来你还可能为我工作，即使你离开了公司，我也要把你未来可能存在的最后一点价值榨干。永远善待离开公司的员工，把该付给他的钱结清，他的人走了，但是忠诚可能会留下。 炒人就没那么客气了，我们公司有非常严格的CAD标准，项目经理投诉你的CAD技巧达不到要求，所以我们只能让你离开。我们理解你的外语不够好，但是我的祖母当初来到这个城市的时候也不会说一句外语，但