2009年人力资源工作总结.doc

2009年人力资源工作总结 2009年人力资源工作总结 平淡而又不平淡的2009年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全新的角度、全新的面貌迈上新的征程。 正如公司的成长一样，2009年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。 现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对2009年人力资源状况进行盘点。 第一部分 人员状况分析 一、 年终人员结构分析 截止至2009年12月25日，公司现有员工总数37人，相比于去年同期，仅增加了2人。（注：新进CEO及四名实习生未列入统计之内，以下全部同此） （一）各部门人员分布： 公司目前已设置9个职能部门，各部门职能划分清晰；研发人员占公司总人数的27%； 市场部人员共6人，但除 各部门人员分布图 去打印机销售人员，指纹 扇面 76扇面 75扇面 74扇面 73扇面 72扇面 71扇面 70扇面 69扇面 68扇面 67扇面 66扇面 65扇面 64扇面 63扇面 62扇面 61扇面 60扇面 59扇面 58扇面 57扇面 56扇面 55扇面 54扇面 53扇面 52扇面 51扇面 50扇面 49扇面 48扇面 47扇面 46扇面 45扇面 44扇面 43扇面 42扇面 41扇面 40扇面 39扇面 38扇面 37扇面 36扇面 35扇面 34扇面 33扇面 32扇面 31扇面 30扇面 29扇面 28扇面 27扇面 26扇面 25扇面 24扇面 23扇面 22扇面 21扇面 20扇面 19扇面 18扇面 17扇面 16扇面 15扇面 14扇面 13扇面 12扇面 11扇面 10 产品销售人员仅3人，其中李剑还处于半离职状 态。 分析：我公司整体职能架构健全、现有的人员 编制较为精简，研发人员所占比例较为合理，但指 纹产品销售岗位存在空缺。且因支撑公司实现近5年总体发展规划的近期目 标尚未明确，因此下一年度各部门人员编制及相应素质要求也无法确定，给确定年度招聘配置计划带来难度。 （二）员工年龄结构分析： 年龄结构年轻化是研发类企业的共同特征，我公司也是如此，经统计，我公司40岁及以下员工占员工总人数的86%。而技术研发部门员工年龄全部在31岁以下。 分析：研发团队相对过于年轻。当然，年轻化的团队存在有它的优点也有它的缺点。优点是年轻团队有活力、学习能力强、发展潜力大、人际关系简单---有助于专注工作；缺点是应对变化的能力差（容易受小道消息的影响，思想情绪波动大）、承压能力差、新人指导培养意识差等。因此我们应在现有团队结构的基础上适当予以调整，培养或引进思想素质好、较专业、有威望的精神领袖式的团队管理者，以达到强化优势、弱化缺点的目的。 （三）员工文化程度分析： 1、员工整体文化程度较高 我公司人员文化程度整体较高，大专以上学历的员工共29人，占总员工人数的78.4%，远远高于高新技术企业有关学历的硬性规定；而大专以下学历的员工均分布在非技术部门或技术辅助部门，具体见下表： 中专/高中学历人员统计表 力成本和合理配置各部门人员学历层次的角度考虑，存在较为合理，暂无需做任何调整。 2、研发人员文化程度相对一般 虽然公司人员文化程度整体较高，但已取得本科以上学历的仅1人。技术研发部门员工除硬件部谢洵为硕士研究生在读外，其他均为本科或大专学历，文化程度优势不明显。其中硬件部员工全部为本科学历；软件部员工本科学历的占60%(3/5)，大专学历的占40%（2/5）。 分析：软件部员工文化程度不仅未见优势，而且大专学历人员占据较大比例，分析其根本原因有以下几点： ① 因我公司培训体系不健全，所以招聘时更注重经验，且我公司软件开发语言为高级语言，具备该语言熟练使用经验的人才较少，因此可供选择的人力资源市场不 大； ② 具有同等经验的人，本科学历的比大专学历的要求薪资通常会高很多。而我公司的薪资明显不具有竞争力，从降低人力成本的角度考虑，部分大专学历人员更符合我公司目前招聘要求。 （四）员工性别结构分析： 经统计，我公司男女性别比例约为3：1，女员工集中分布在行政、人事、财务、秘书等非技术类岗位，技术体系、市场体系员工全部为男性。 分析：“男女搭配干活不累”是有科学依据的，美国心理学家经研究发现，组织要达到最高的工作效率，应