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职工薪酬主讲：吴永立第三讲：第五节?离职后福利?一、离职后福利改革的背景二、离职后福利的分类三、设定提存计划????四、设定受益计划（四个步骤）?一、离职后福利改革的背景随着市场经济的不断发展，我国多层次的社会保障体系不断完善。企业向职工提供了丰富多样的离职后福利。但是，对不断丰富的离职后福利的规范却仍然停留在较为落后的地位。2006?年发布的《企业会计准则第?9?号———职工薪酬》。该准则将我国的养老保险金给付方式仅仅规定为设定提存计划，精算风险和投资风险由员工承担。????新修订的职工薪酬最重大的修改是在养老金等离职后福利的会计处理上引入了设定受益计划的相关内容。精算风险和投资风险是由企业承担的。引入设定受益计划在我国有较大的发展空间。????新准则中的设定受益计划，是在和国际会计准则的趋同和持续趋同的过程中再结合我国的实际情况制定的。?二、离职后福利的分类（一）养老保险制度我国实行多层次的养老保险制度，我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险，具有国家的强制性；第二层次是企业补充养老保险，即企业年金，有企业自主决定；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。???????????（二）离职后福利的基本规定?????离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。?????第十一条企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。?离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。增加设定提存计划和设定受益计划；企业缴纳的养老、失业保险等社会保险费属于设定提存计划。?三、设定提存计划设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用过后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。在设定提存计划下，企业根据事先确定的缴费水平向一个独立事体（养老基金）支付确定数额的提存金，职工退休时所能获得的养老金数额取决于所缴提存金及其投资收益在职工退休时的累积额，与基金资产相关的风险完全有职工个人承担。?????　　第十二条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。?????根据设，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。??规范设定提存计划的会计处理?借：生产成本、管理费用等??贷：应付职工薪酬?四、设定受益计划设定受益计划是指设定提存计划之外的离职后福利计划。与设定提存计划不同，设定受益计划，是在企业根据一定标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工离职后每期的年金受益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。在这种情况下，与基金资产相关的风险全部有企业承担。???????????　　第十三条企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤：?（一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。?（二）设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。?　　设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。?（三）根据本准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期损益的金额。?（四）根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。?　　在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。规范设定受益计划的会计处理；规定采用“预期累计福利单位法”计量。???第十四条企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当