2009年上海劳动争议案件点评.pptVIP

2009年上海典型劳动争议案件实析 周国良 一、上海劳动争议仲裁案件的基本情况 二、2009年重要的劳动政策法规 三、劳动争议案件的基本处理框架 《劳动法》的基本框架 《劳动合同法》的基本框架 举证规则 四、2009年典型劳动争议案件 劳动者请求未订劳动合同两倍工资 李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某机械制造有限公司工作。用人单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求：用人单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资，合计34610元。 劳动者请求未订劳动合同两倍工资 单位辩称，李某系人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，在2008年1月1日之前完成订立工作。李某负责该项工作，理应知道及时与用人单位订立书面劳动合同，而且这属于李某工作岗位应尽职责。故，不订立书面劳动合同的责任在李某而不在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。 用人单位未能提供与李某订立的书面劳动合同。 用人单位提供：1、总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》；2、公司与其他员工订立的书面劳动合同。 劳动者请求未订劳动合同两倍工资 案件处理的依据 ——劳动合同法、劳动合同法实施条例 案件引发的背后 ——劳动关系解除 案件引发的思考 ——举证责任和资料管理 ——人事经理的双重身份 劳动者请求非法解除赔偿金 张某于2009年10月15日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某称：于2000年1月1日进某机电公司工作。2009年9月30日，被公司无故辞退。现要求：公司按每工作一年二个月工资的标准支付违法解除赔偿金45000元。张某提供了一份由用人单位出具落款时间为2009年9月30日并载有“合同解除”的“退工单”。 公司辩称：公司并未解除张某，是张某于9月30日自己离开公司，并应张某要求开具了退工单。故张某的请求是没有依据的。 劳动者请求非法解除赔偿金 案件处理的关键 ——谁作出的解除？（举证责任） ——解除是否合法？（法定情形、法定程序） ——合法解除和违法解除的相应义务？ 案件引发的思考 ——解除、终止方式的运用 ——非法解除、终止的补救 劳动者请求终止劳动合同补偿金 张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签定了2002年10月10日-2007年9月30日、2007年10月1日-2009年9月30日的劳动合同。2009年9月15日，单位征询张某是否愿意续订合同，张某提出要求单位每月增加工资200元，否则不想干了。单位于9月30日作出到期终止决定。张某认为自己已在单位工作7年，期间虽然工作绩效一般，但一直任劳任怨，也没有违反企业规章制度的行为。故对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。因与单位协商不成，故向某区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 劳动者请求终止劳动合同补偿金 哪一方作出的行为？ 依据哪一项法律规定的情形所实施？ ——所依据理由必须与法定情形相适配，并存在与法定情形相适配的事实。 是否存在限制的情形？ 是否实施了法定的程序？ 案例实战 李某系公司外籍高管。近来公司陆续听闻李某与王某同居一室（系公司提供），有同性恋嫌疑，并已引起居住小区的反感。7月1日，公司经理找到李某要求其适当注意，李某则称系个人私事，无人无权干预，两人不欢而散。第二天，经理找到人事经理，要求在一个月内让李某离职，化多少钱也可以。 人事经理回到办公室，查阅了李某的材料，发现李某已在集团内部工作18年，与公司签订的劳动合同为无固定期限，劳动合同中约定解除、中止按中国法律法规执行。 可能是公司经理谈话，再加上老婆闹离婚，李某倍觉心情不佳，当日回家后，增加了服用安眠药的量，7月2日倍觉昏昏沉沉，故向公司提出身体不适，想休息一周。7月8日，范某按时来上班，期间有神志不清的情况，后公司安排去区中心医院就医，当天病危后转华山医院，7月19日出院后前往所在国继续就医。 劳动者请求工作期间的加班工资 叶某于2009年1月21日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称2004年10月至2008年12月期间在某船务工程有限公司工作，每天工作24小时，做一天休息两天，平均每月工作时间为280小时。现要求：用人单位支付工作日延长工作时间的加班工资60845.04元