员工福利的构成要点.pptVIP

员工的非法定福利 收入保障计划 1）企业年金 2）人寿保险 3）住房援助计划 (5%) 员工的非法定福利 健康保险计划 1）参加商业保险 2）参加健康保险组织 3）参加某个项目的保险 员工的非法定福利 员工服务计划 1）雇员援助计划 2）雇员咨询计划 3）教育援助计划 4）家庭援助计划 5）家庭生活安排计划 6）其他福利计划 员工的法定福利 （2）雇佣改善事业。资助企业继续雇佣到达退休年龄的职工； （3）能力开发事业。建立职工技术培训中心，对失业者进行专业培训，并资助企业举办在职职工技术培训； （4）雇佣福利事业。为跨地区就业职工提供低租金住宅，或给企业低息贷款建房屋等。 员工的法定福利 就一般意义而言，医疗保险是指由特定的组织或机构经办，通过强制性的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集保险基金，在参保人因病而导致健康和经济损失时实施经济补偿的一系列政策、制度和办法。 员工的法定福利 广义的医疗保险：也叫健康保险。不仅对疾病造成的经济损失给与补偿，而且对分娩、残疾、死亡等也给与经济补偿，还包括对疾病的预防和健康的维护等。 　　狭义的医疗保险：主要是对参保人因病就医的医疗费进行补偿。 员工的法定福利 在实施医保制度的国家，基本上都是以某种制度为主，同时并存其他制度。国家之间没有完全相同的制度模式。医保制度分类是一个复杂的问题，涉及保障对象、筹资、费用