5.1.2 2012年度员工培训计划 (7000字).doc

5.1.2 2012年度员工培训计划 (7000字) 湖南达嘉维康医药有限公司 XXX公司2012年度员工培训计划 2012年将是公司发展壮大的一年，因此，抓紧抓好本年度的各项工作，尤为关键。特制定2012年度的培训计划如下： 一． 目的 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，坚持“瞄准目标，促进效益，转变观念，着力措施”的16字方针，进一步解放思想，更新观念，有破有立，理清思路，正视困难，认识不足，树立正确的发展观，价值观和人才观，切实采取着力措施，促进医院持续、长足地进步和发展。 二． 培训对象及内容： 1、新进员工的岗前培训和入职培训； 2、公司全体员工的在职在岗培训； 3、业务人员产品知识培训、营销技巧培训； 4、关键部门（质量管理部、仓储部）人员的业务素质和业务技能培训。 三． 培训方式 为了解决培训工作中不同程度存在的培训方法陈旧单调、培训资源不足的问题，2012年公司将继续按照“新招员工全面培训，优秀员工优先培训，重点人才重点培训”的思路，贯穿到培训内容的确定、培训方法的运用、管理手段的选择、绩效的评估全过程。 四． 考核 由公司内部组织的培训，关键部门和特殊工序人员的培训，必须进行考试，包括笔试和实际操作；外派人员的培训，必须取得培训单位颁发的合格