国美电器人力资源系统岗位职责.doc

国美电器人力资源系统岗位职责 人力资源系统岗位职责 分部人力资源部 1、分部人力资源经理 直接上级：分部总经理、分部行政总监 直接下属：分部人力资源部-招聘人事主管、薪酬绩效主管、培训与员工关系主管 岗位职责： (1)根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划； (2)对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督； (3)协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施； (4)拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施； (5)组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置； (6)协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活； (7)合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本； (8)负责分部企业文化的宣传，做好分部团队建设； (9)经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息； (10)完成上级领导交办的其它工作。 2、招聘及人事主管 直接上级：分部-人力资源部经理 直接下属：分部-人力资源部招聘人事专员 岗位职责： (1)根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动； (2)负责分部招聘人才库的建立； (3)负责分部招聘渠道的维护和拓展； (4)负责应届毕业生的招聘和接收； (5)负责本系统月报的整理汇总、上报； (6)完成上级领导交办的其它工作。 3、薪酬绩效主管 直接上级：分部-人力资源部经理 直接下属：分部-人力资源部薪酬绩效专员 岗位职责： (1)按总部规定，实施对分部人员的薪酬定级； (2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金； (3)负责员工各项保险费用的缴纳； (4)负责员工劳动合同的签定、续签工作； (5)审核本分部各门店的各项促销费用； (6)协助处理分部出现的各类劳动纠纷； (7)负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系； (8)负责员工转正、晋级、异动考核及汇总上报； (9)组织实施月度考核、半年度的考核及汇总上报； (10)审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐； (11)组织实施分部及门店的末位淘汰工作； (12)定期上报总部所需的各类报表； (13)完成上级领导交办的其它工作。 4、培训及员工关系主管 直接上级：分部-人力资源部经理 直接下属：分部-人力资源部培训及员工关系专员 岗位职责： (1)按照总部布置的培训工作及实际需求，制定分部年度、月度培训工作计划； (2)组织实施分部的各项培训，总结、分析培训效果，上报总部培训部； (3)按总部要求完成培训任务，及时上报分部培训计划与总结； (4)建立健全分部员工的培训档案； (5)进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考； (6)完成承接新开分部的培训与跟岗实习； (7)有针对性地搜集和编写培训教材，下发门店训导师； (8)管理和检查门店的培训工作进行； (9)分部企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、员工座谈会等； (10)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理； (11)建立健全分部的沟通渠道，受理员工的具名投诉及调查； (12)负责挽留政策的执行和离职面谈； (13)负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷； (14)完成领导交办的其他工作。 5、招聘及人事专员 直接上级：分部-人力资源部-招聘人事主管 直接下属：无 岗位职责： (1)负责面试人员的通知、资料整理、存档； (2)负责分部招聘人才库的维护； (3)负责本系统月报的整理收集、整理； (4)负责分部人事档案的管理； (5)负责文件的归类存档； (6)为入职、异动、离职员工进行ERP号码及权限的增加、修改及注销操作； (7)完成领导交办的其他工作。 6、薪酬绩效专员 直接上级：分部-人力资源部薪酬绩效主管 直接下属：无 岗位职责： (1)协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度； (2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金； (3)办理员工各项保险费用的缴纳； (4)审核本分部各门店的各项促销费用； (5)负责员工劳动合同的签定、续签工作； (6)建立健全