东北财经大学16秋《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)精选.docx

东北财经大学16秋《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 中国自（）实行科举制度。 A. 宋朝 B. 隋朝 C. 唐朝 D. 清朝 满分：4 分 2. SMART原则中的S是指（）。 A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 满分：4 分 3. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 A. 1978 B. 1987 C. 1995 D. 2005 满分：4 分 4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分 5. 服务性政府建设问题属于（）。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分 6. （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工作规划 D. 工作选择 满分：4 分 7. （）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 A. 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C. 市场导向型薪酬结构 D. 员工导向型薪酬结构 满分：4 分 8. （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。 A. 公共部门人力资源管理环境 B. 公共部门人力资源管理目标 C. 公共部门人力资源管理规划 D. 公共部门人力资源管理战略 满分：4 分 9. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。 A. 专家直接观察法 B. 排序法 C. 交替排序法 D. 层次分析法 满分：4 分 10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。 A. 自我管理 B. 创造性思维能力 C. 项目决策能力 D. 战略决策能力 满分：4 分 11. SMART原则中的M是指（）。 A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 满分：4 分 12. （）具有较高公众支持度，较低可控性。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分 13. Z理论是（）提出的一种理论。 A. E·沙因 B. 梅奥 C. 舒尔茨 D. 威廉·大内 满分：4 分 14. 公共部门人力资源管理是（）。 A. 密切联系不可分割的组织管理体系 B. 孤立的一种制度 C. 一种方法 D. 一种形式 满分：4 分 15. 工作态度测试属于（）。 A. 认知测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 智力测试 满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 公共部门员工培训与开发的原则（）。 A. 计划原则 B. 理论联系实际原则 C. 按需施教原则 D. 讲求实效原则 满分：4 分 2. 职位归类法主要程序包括（）。 A. 按职位内容进行分类 B. 确定等级数量和等级定义 C. 评价 D. 分等 满分：4 分 3. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。 A. 行业分析法 B. 利益相关者回应法 C. 解释性方法 D. 适应法 满分：4 分 4. 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 A. 反应层面 B. 学习层面 C. 行为层面 D. 结果层面 满分：4 分 5. X理论的观点有（）。 A. 人生性惰 B. 人是逐利的 C. 人易受他人影响 D. 组织对员工需严加管制 满分：4 分 6. 人事管理权主要包括（）。 A. 人事任用建议权 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 满分：4 分 7. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 A. 从众心理 B. 优先效应 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分 8. 下列哪些是薪酬调查的内容（）。 A. 最高工资 B. 最低工资 C. 薪酬中工资所占比例 D. 工资级距 满分：4 分 9. 公共部门人力资源规划的作用包括（）。 A. 政治作用 B. 行政