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劳动合同 the employment contract 劳动合同的主要内容和条款 某企业人力资源部和工会根据总经理的要求，正在讨论、制定本单位的劳动合同文本，人事经理在会上首先说道：“咱们公司的劳动合同中，应当对公司出资招收录围或者出资培训的员工的服务期，作出明确的规定。” “对，现在有些员工‘跳槽’太随意了，必须要加以限制。”员工关系主管小张对人事经理的提议表示赞同。 “员工应保守的公司商业秘密，以及应遵守的劳动纪律、完成的岗位定额等也应写到劳动合同中。”招聘主管李某补充道。 问：劳动合同哪些条款是必需有的？哪些条款是可以有的？ 无固定期限合同 open-ended employment contract 　周女士1989年到北京市乡镇企业大厦工作。2001年，周女士随丈夫到法国，她与乡镇企业大厦签订了一份为期一年的协议书，内容约定：周女士与乡镇企业大厦保留劳动关系；周女士出国期间，人事档案仍存放在企业，停发工资及各项补贴，各项社会保险手续由企业代缴，但费用由周女士自己支付。周女士此后出国的4年间，企业一直为其缴纳社会保险。 周女士2005年回国后，根据单位出具的缴费明细表，陆续交给乡镇企业大厦2.6万元作为4年来的社会保险费用。此后周女士多次要求回单位上班，但被乡镇企业大厦以各种理由拒绝。 2008年3月，周女士诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求企业与其签订无固定期限劳动合同，返还应该由企业交纳的社会保险费用2.6万元，补发生活保障费及住房公积金。 该企业表示，周女士出国前与企业签订了为期一年的劳动合同，到期后未回国，2002年双方劳动关系就已结束。因被告长期毫无音讯，企业对其按离职处理，只同意向周女士支付生活费896元。 How do? 劳动合同主体 劳动合同主体 最近，某中外合资生物制药公司（以下简称合资公司）刚刚成立，小沈和几名同事就被该合资公司的中方投资企业派到了合资公司工作，派遣期为2年。 小沈一来到合资公司，就提出要签订劳动合同，公司领导对他的要求没有理睬。工作一个月后，小沈在合资公司领取了工资，却不知他的劳动关系从原单位转过来了没有，于是去问人事部。 人事经理说：“你的劳动关系在原单位；我们合资公司跟你原单位签有中方管理人员劳务输入输出合同，你就是基于这个合同，作为中方管理人员被派到这里来工作的，我们负责发工资也是这个合同中规定的。至于劳动合同嘛，你不能跟我们签，你还是原先那单位的人，跟他们签订的劳动合同还继续有效。现阶段，你还不具备跟我公司签订劳动合同的主体资格。” 问：合资公司人事经理的说法是否正确 ？ 无效的劳动合同 an invalid employment contract 采用欺诈手段订立的劳动合同 几年前，徐女士持伪造的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订《劳动合同》，约定每月工资9000元，后增加到13000元。 去年2月，公司提出解除劳动合同，与其签署了协议，支付徐女士相当于4个月工资标准的经济补偿金和一个月代通金共计65000元。去年8月，徐女士提请劳动争议仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金22万余元。 9月，公司知徐女士的学历纯属伪造，遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求徐女士向公司返还经济补偿金和多得的工资，并赔偿公司经济损失。 问：徐女士的劳动合同应该怎样处理？是否应得到工资13000 元？ 试用期的规定 the probation period 反复试用可以吗？ 小李去年9月被一家公司聘用，并签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用3个月。 今年8月公司又与他续订一年的劳动合同，但公司强调还需试用3个月，为不失去这份工作，小李答应了，且干得更加辛苦认真。 转眼又一年过去，到了再一次续签劳动合同的时候。公司又一次提出要约定3个月的试用期。 小李发现自己的岗位一直没发生变化，而试用期却已经是第三次了。于是质问公司：“怎么还有试用期！如果公司不想要我，可以直说。”小李越说越气愤，“我真成了名副其实的试用工人！公司太欺负人了，我看咱们得找个地方评评理去。”小李向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 不需要有任何理由地可以随时解除 试用员工的劳动合同 2006年3月，北京市某百货商场因扩大营业面积，需增加营业员。于是临时贴出广告招聘营业员。当天就有很多人来应征。百货公司很快选出了符合聘用条件的20名应聘者，并与其签订了为期两年的劳动合同。劳动合同中约定：“试用期为两个月。在试用期内，营业员与商场均有权随时与对方解除劳动合同”。 两个月后，商场认为无需使用这么多营业员，只使用其中的15名就足够了。2006年5月（试用期内），商场单方面解除了其中5人的劳动合同。这5名营业员对解除劳动合同不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。 问：试