2012-2013年度 12财管具体加分细则.docVIP

2012-2013年度10财管具体加分细则 第一条 基础性素质测评。基础素质主要包括思想道德素养、组织法纪素养、学习发展素养、科学文化素养与身心健康素养等五个一级指标构成，依据《基础素质测评指标体系》（见附件），由所在班级的测评小组进行评分。 基础性素质测评的各个二级指标的总分均为6分，，而为减少班级与班级之间的差别，故在各个二级指标中均设置优秀、良好、中等及合格等四项分数等级标准，并规定了每个等级占班级总人数的百分比，请各测评小组严格执行： 等级 优秀 良好 中等 合格 分值 5.8 5.5 5.0 4.5 百分比 10% 40% 40% 10% 举例：如一个班共有50人，则在该班中，能获得5.8分的只能有5名同学，以此类推。 注：以上标准只限于测评小组在填审核分时使用，同学们在填自评分时可根据自身条件自行填写。 第二条 发展性素质测评。发展性素质测评是对学生在测评学年自身素质拓展方面进行的综合评价，包括荣誉称号、文体艺术等竞赛、社会工作、知识与技能四个加分维度（加分上限为40分）和日常操行减分项。 该项中所有证书或证明都需要上交电子版材料以作证据（不需上交纸质版），如荣誉称号的证书、技能证证书等可通过拍照来作为电子版材料，但照片必须清晰，若照片不清晰，测评小组需要求该同学出具证书原件以查明。 注：在填发展性素质测评的内容时，需在表格中详细列明加分或扣分的具体项目及具体分数。如：荣誉称号加分对应的框框中填写“中大南方优秀团员+3，中大优秀学生干部+5；日常操行减分对应的框框中填写：缺席班级活动一次-0.5等等。 （一）荣誉称号加分 1.在本学年度获得如下荣誉称号的，可按如下标准加分： 项 目 国家级 省级 市级 （含中大级） 院级 （含从化级） 系级 优秀共产党员、优秀团干部、 优秀学生干部、优秀团员 8 6 5 3 2 社会实践、军训、志愿服务、慈善公益活动等各类活动中获得积极分子或先进个人 7 6 5 3 2 在见义勇为、拾金不昧、帮弱助残、抢险救灾、抢救伤残等方面有突出事迹，受到表彰 7 6 5 3 2 优秀班集体（优良学风班、红旗团支部）主要干部（班长与团支书）/普通干部（限3人） 7/6 6/5 5/4 3/2 — 优秀班集体（优良学风班、红旗团支部）普通学生（含未加分学生干部） 4 3 2 1 — 优秀社团负责人（1名）/主要干部（限3名） 7/6 6/5 5/4 3/2 — 优秀社团普通干部 与社团成员 4 3 2 1 — 文明宿舍舍长/舍员 — — — 2/1 1/0.5 说明：（1）、优秀班集体（优良学风班、红旗团支部）主要干部（班长与团支书）/普通干部（限3人），该三名普通干部应由班测评小组成员投票选出。 （2）、优秀社团负责人（1名）/主要干部（限3名），该名单需由相关组织提供相关证明。另外，主要干部是指副社长，而部长及部长以下归为普通干部。 （3）、表格中以分数形式出现的分值作如下理解： 如：获得院级五四红评的班级主要干部/普通干部应加3/2，也就是说，该班级的主要干部加3分，三名普通干部加2分，以此类推。 2.网络与实验中心、就业指导中心、招生办公室、图书馆等单位的非勤工助学岗的优秀学生助理与学院记者团先进个人加2分；勤工助学先进个人加1分（属于勤工助学岗的学生助理，如未被评为相应称号则不加分）。该名单会有相关部门提供，故学生可先不管。 3.同一荣誉称号有不同级别的，其加分按照获得的最高级别计算，不累加。 4、被评为中山大学南方学院五星级社团（即优秀社团）的负责人/主要干部、普通学生干部和社团成员(仅指社团干事)参照（一）荣誉加分第六、第七项加分，非五星级的其他星级社团成员无荣誉加分。 （二）文体艺术等竞赛活动获奖加分 1.在各级文体艺术等竞赛活动中获得名次及荣誉的，可按如下标准加分： 名次 级别 特等奖 一 二 三 四 五 六 单项奖 （个人） 单项奖 （集体） 国家级 8 7 6 5 4 3 3 4 3 省级 7 6 5 4 3 2 2 3 2 市级（含中大级） 6 5 4 3 2 1 1 2 2 院级（含从化级） 3 2 1.5 1 0.5 0.5 — 1 0.5 系级 2 1.5 1 — — — — 0.5 0.5 2.参加同一项目获得不同级别奖励，以最高分计，不重复计分。 3.没有设置特等奖的竞赛活动，一等奖分值按照特等奖分值计算，其他名次以此类推。 4.参加社会实践活动（专业实习除外，2012-2013学年假期实习，须提供不少于1000字的实习报告、实习鉴定