矿山企业对人才需求和采矿专业培养的探讨 (1).pdfVIP

Q： Science and TechnoIOgy Innovation Herald 管 理 科 学 矿 山企业对人才需求和采矿专业培养的探讨① 刘增 辉 (安徽理工大学能源与安全学院 安徽淮南 232001) 摘 要：根据矿 山企业对采矿工程技术人才能力方面的需求，结合采矿工程专业教学活动分剐从教学方式 ．知识更新，教师队伍 、教学 课 时安排 ，实 习环 节五个 方 面进 行 了分 析和探讨 ；提 出教 学活动应该在 如何调 动学生主 动性 、师资队伍建 设方 面．财政对教 学实践支持 ． 加 强实践性 实 习基地建 设等几个方 面进 行相 应改进 ，为满足社会 用人 单位对采 矿工程艘 术人才能力培 养 的需求。 关键 词 ：采矿 工程 能力培养 教 学活动 师资队伍 建设 中图分类号：N93 文献标识码 ：A 文章编号：1674—098X(20l1)02(a)一0215--01 1矿山企业对采矿技术人才能力的需求 矿 E程 专业 的教材 和教学资料相 对落后 ， 3 2 师资队伍建设方面 1．1吃苦耐劳的能力 一 部教材 常是 l0多年前 编写的 ，教材 中重 现在高校对新进教师的要求是学 历、论 矿 IJ1企 业不 同于 其他 企业 ，如加 T 制 点描述的T艺 ，设备 ，技术在实际矿 山企 业 文、职称等 ，而对于专业实践能力相对很少。 造 、机械机 电等 。矿I…拘工作环境通常是在 中 已经彼 淘汰 ，教材 中一一带而过 的内容恰 这样就造成 了很多有实践经验 的工程技术 荒芜人烟 的地方 ，同时 工作地点常是 存地 恰是现场生产技术的重点使用和正在极 力 人员不能到高校任教，对学生实践经验方面 下作业 。这样就对采 矿1=程技术人 才 的吃 推广的部分llI。 的培 养丰要是依靠 “走 马观花 ”式的实习环 苦耐劳提 出了要求 。没有这种精神 ，就算专 2 3教师队伍结构不合理 节。高校对教师的考核 丰要是以论文 、基金 业知识再好也 不能适应这样 的一r作环 境 。 采矿丁程的教师队伍建设在近几年发展 项 目、横 向科研项 目为主，教学和现场实践 12生产管理能力 迅速 ，采矿工程专业的教师均以博士研究生学 为辅的评价体系。根据现有高校人才引进制 企业生 产通 常是 采用成熟的工艺和技 历为丰的现象，在教师队伍 中以青年教师居 多 度的局限性 ，在高校应该实施专、兼职教师 术 ，采矿工程专业的学生根据在学校学的专 J， 这是和 国家高校逐年扩招大学生对教师膨 结合制度，这对提高采矿工程专业本科工程 业知识在结合参加 工作的实习期 ，对 I艺和 胀武需求直接相关。但是，具有丰富教学实践 实践教学质量是很重要的保障措施之一。 技术很快就能掌握 。但组织管理 方面的水 经验的老师相对较少，青年教师在教学方面经 3 3财政对教学实践支持方面 不是在学校能学到的 ，这是在生产实践不断 验不足明显。同时青年教师面临职称评定和生 采矿工程专业属于艰苦专业，多数学生家 学习和总结最终形成的实践管理经验 。 活压力，又要投人大量的时间和精力用于成人 庭经济条件差，而该专业综合性 、工程实践性 13科技创新能力 教育、培训和各种科研活动 ，没有更多时间花 要求高，各级政府应该增加对该专业的教学拨 矿产资源 的赋存不是教科书所能涵盖 费在本专业教学和专业进修培训上去 。 款 ，并在学费减免、生活补贴等方面出台优惠 的 ，通常遇 到的是 没有 开采经验 的赋存条 2．4 教学课时安排不合理