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ktv升职发言稿 篇一：KTV晋升制度 0371KTV员工晋升制度 一、适用范围： 0371KTV全体员工 二、 权责 1、人事部负责制定KTV的员工晋升制度。 2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。 3、副总经理、总经理负责对员工的晋升的最终审核。 三、 内容及程序 (一)员工晋升原则 1、KTV员工晋升，必须符合KTV的发展需要。 2、KTV内部出现职位空缺时，首先考虑KTV内部员工。 3、KTV内部员工晋升，有利于提高员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。 4、KTV管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高综合素质的原则，着重培养KTV管理人员的综合管理能力。 (二)内容 KTV可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行了必要的调整，在KTV职位空缺的情况下，员工也可以本人的意愿申请KTV部门之间的调动。 1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升 (1) 员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人事部存档。 (2) KTV员工部门之间的晋升 是指职员在KTV内部各部门之间的流动，需经考核后填写《员工晋升表》，由所涉及部门的经理批准并报总经理授权后，交由人事部存档。 营销部与运营部晋升具体方案如下： 3、员工晋升的形式分为定期或不定期 (