后也是不了了之的,使得制度也成为了空话,这对于企业的发展是相当不利.docVIP

后也是不了了之的,使得制度也成为了空话,这对于企业的发展是相当不利 篇一：企业文化作业 结合东方路桥集团案例思考特色企业文化 摘要：鄂尔多斯东方路桥集团是鄂尔多斯市首家以公路桥梁投资建设、经营为主，向能源、铁路、生态旅游、房地产等基础设施建设领域拓展的民营企业。该企业先后被中共中央、国务院评为“全国基层党组织”、“农民工工作先进集体”等。我从“以人为本”、“党建”和“企业创新”三方面，结合东方路桥集团，对特色企业文化建设做些思考。 关键词：以人为本 创新 党建 一、什么是“以人为本”： 东方路桥集团企业文化的第一条就是倡导“人本文化”，那么什么是“人本文化”呢？ 我个人认为“人本”和儒家主张的“仁”相似，那么也可以说是 “仁本”。都强调“仁者爱人”，强调重视人的价值，尊重人格，那“以人为本”是什么时候出现于企业文化中的呢？ 我通过查资料了解到：“20世纪90年代末，智力资本这一新名词开始为人们所频繁使用于商业领域。而我们看到，如今智力资本在逐渐与金融资本分庭抗争的过程中已经超越了金融资本，成为新经济时代企业获取成功的基础，作为知识活载体的人才成为企业之间竞相争夺的对象。同时，“以人为本”的口号也唱响了世界各地。 现在有很多电视栏目如百家讲坛，开始从国学角度讲企业文化，也就是从儒墨道法等思想角度分析企业管理之道，如商解红楼梦等，所以，在当今知