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员工离职 辞职审批 流程 办事处 办理要求 劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。 劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前7天提交《辞职报告》 《员工离职申请表》中拟离岗日期应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门经理协商，批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周，试用期员工及实习员工应为7天之后，不可提前离职。 批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、费用。 附表 附表一《辞职报告》 附表二《员工离职申请表》（一） 附表三《解除劳动合同协议书》（一） 附表一 辞职报告 经理： 本人自 年 月 日进入 部担任 职务，现因 （写清具体辞职原因） 提出辞职，希望领导给予批准！ 员工： 年 月 日 附表二 员工离职申请表（一） 填表日期 年 月 日 员工姓名 所属部门 岗位名称 入职时间 年 月 日 劳动合同到期日期 年 月 日 拟离日期 年 月 日 部门经理 意见 工作表现的分析 工作表现情况：（主要评价员工在职期间的工作态度、日常表现及工作完成情况等） 与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等） 部门经理意见：（是否批准离职或其它留用建议） 签名： 日期: 年 月 日 人力资源部 意见 行政 表现 分析 行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况） 与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等） 人力资源部处理意见：（是否批准离职或符合相关劳动法律的处理方法及其它留用建议） 签名： 日期: 年 月 日 总经理 意见 总经理审批意见： 签名： 日期: 年 月 日 填表说明：1、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。2、劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前7天提交《辞职报告》。3、《员工离职申请表》中拟离岗日期应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门经理协商，批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周，试用期员工及实习员工应为7天之后，不可提前离职。4、批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、费用 附表三 解除劳动协议书(一) 甲方： 法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 乙方： 身份证件名称及号码： 通讯地址： 甲乙双方于 年 月 日签订为合同编号 为的劳动合同，现因乙方个人原因申请提前解除劳动关系，现经甲乙双方充分沟通后，甲方同意乙方的辞职申请。为顺利办结甲、乙双方的离职交接工作，并明确离职后的双方的权利义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议以兹共同遵照执行： 1、甲乙双方协商确定双方的劳动关系解除日期为 年 月 日，乙方的工资及相关补偿等均结算至该日； 2、解除双方签订的《劳动合同》，双方的权利义务随之终止。 3、乙方应在协议签订之日 天内办理完成甲方制度要求的相关离职交接手续，不得故意隐瞒、拖延。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后