公务员交流回避制度10.pptVIP

公务员交流制度 具有中国特色的公务员交流制度将成为我国公务员制度体系中的一项重要制度。 第十届人大常委会第十五次会议审议通过、已于2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》对我国公务员交流制度作出了新的规定，要求机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼三种形式，进行在机关内部调整公务员工作职位，或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。 调任是指党政机关以外的工作人员调入党政机关担任领导干部，以及干部调出党政机关任职。 转任是指干部因工作需要或其他正当理由在党政机关之间平级调动(包括跨地区、跨部门调动)。 挂职锻炼是指有计划地选派干部在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位，或者上级机关担任职务。 实行干部交流制度的积极意义 1、有利于党的执政能力建设水平提高。 2、有利于党的路线方针政策的贯彻执行。 3、有利于深化改革，开创工作新局面。 4、有利于干部管理机制注入新活力。 5、有利于提高领导班子整体效能。 6、有利于干部个人成长。 7、有利于加强党风廉政建设。 交流制度是公务员流动的一种鼓励性措施，它旨在通过对公务员进行职位的变动，以实现公务员人力资源的优化组合，提高人力资源管理的效能，从而充分地发挥公务员的潜能，以实现有效的公共管理。 多年以来，各级党政部门结合领导班子换届和调整，有组织、有计划地对一部分干部进行了交流，取得了比较好的效果。但任何制度都不是万能的，都需要时间和经验来逐步完善，在肯定实施干部交流制度的积极意义的同时，也要了解到制度的不足，不断地对其进行完善和修正。 公务员交流存在的负面效应 1.容易导致交流公务员的短期行为,妨碍地方或单位持续发展 (1)公务员认为“到时可走人”作为保障，决策过程中往往重“官”意而轻民意，重“显绩”而轻“潜绩” 。 在工作中，追求一些短期的、虚假的政绩，甚至出现一届政绩、几届负担的短期行为，延误了当地发展的时机，影响了科学发展观在当地的贯彻落实。 (2) 各地区、各部门、各单位之间的工作环境条件、工资福利、生活待遇存在差异，逆向交流时，往往出现公务员不安心交流地的工作，在工作中缺乏预见性、规划性及创造性，工作质量大打折扣的现象。 2.容易造成交流公务员的实际困难 由于目前各地之间在经济、文化等方面存在着一定的差距，公务员的交流必然要涉及到被交流公务员的切身利益或增或减问题，还有家眷是否随迁、如何安置等问题。增加了交流人员的生活以及工作压力。 3.容易影响本地在职公务员的工作积极性 交流范围偏大、交流职数偏多，就势必造成本地区、本系统、本单位干部提拔受到限制，影响这些单位中层干部的积极性，使他们或多或少对交流干部持有抵触情绪。 4.易导致执政资源浪费、行政管理成本增加 (1)容易导致公务员资源和行政资源的浪费。交流任职的领导上任后，要有一段时间来适应环境和了解情况,结果造成这段时间公务员资源和行政资源的闲置。 (2)本地本部门的公务员对交流公务员不够了解，交流任职的领导所作出的决策，在推行过程中，在认可度不高的部门和人员中容易出现消极对待和中间梗塞现象，导致行政管理成本增加了。 5.产生脱离群众脱离实际的倾向 （1）外地交流来的公务员收集信息的渠道相对较少 （2）收集到信息有可能是经过过滤，甚至刻意加工后传递的 （3）加上文山会海和迎来送往，交流任职的公务员难抽出时间深入基层进行周详的调查研究。 6.容易导致民主化选举制度流于形式 交流干部是“空降部队”，在依法选举干部方面，当地党代表或人大代表因对交流任职的领导干部的情况不了解，所以在落实党委用人意图和体现群众知情权、选择权、任免权和监督权方面，一般不容易结合得好。 7.易催生关系网，导致跑官要官、买官卖官愈演愈烈 （1）心术不正者利用交流的机会“结亲交友”，编织更为宽广、细密的关系网，为谋求日后的利益营造良好的官场关系和“群众基础”，官官相护的局面未得到有效遏制反而将更为普及。 （2）有调整干部实权者更是借调整之机名正言顺地建立、加强为自己服务的关系网。 （3）调整者手中的权力就是一个巨大的商机，极有可能在交流动作里实现合理的安排，为自己布下“可控”的网络。 （4）而被交流的领导干部，为了避免被交流到不利的地方和安排不如意的职位，在交流之前则与调整者加强联系，加大维护关系的力度。无形中，跑官要官、买官卖官便有了市场。 完善我国公务员交流制度的建议 一、加强对领导干部的教育引导，营造干部 交流的良好环境 要破除决策层的思想障碍 要破除干部交流体制性障碍 要破除干部交流主体认识上的障碍 二、认真总结经验，做好干部交流的中长期规划 与发展需要相结合 与班子结构相契合 与领导气质相吻合 与岗位要求相符合 与能力重点相适合