劳动关系作业-如何合法解雇员工罗永水.pptVIP

罗永水;2009年5月 A公司聘任蛋蛋担任销售员 工作年限为2年 月基本工资为4500元;解聘通知书;　　 A公司解除劳动合同所依据的是一封电子邮件，该邮件显示是从蛋蛋的工作信箱中发出的，邮件称蛋蛋曾在家办公，公司据此认定蛋蛋旷工并解除了劳动合同。;蛋蛋申请劳动仲裁，请求： （1）确认A公司解除与蛋蛋的劳动关系属于违法解除，请求继续履行劳动合同。 （2）支付2009年9月25日至2010年3月24日期间的工资报酬人民币27,000元。;如何合法解雇员工？;　; 合法的理由包括三种情形; 过错性解除; 合法的理由包括三种情形; 非过错性解除; 合法的理由包括三种情形; 经济性裁员;　; 充分的证据;　; 正当的程序;如何合法解雇员工？; 回归案例，现实操作