劳动合同法立法重要变化与点评——《劳动合同法》关键条款解读.pptVIP

中央在汉、省属企业劳动争议预防和处理培训讲座 湖北省劳动和社会保障厅 邓济先 劳动合同法立法重要变化与点评  ——《劳动合同法》关键条款解读 二、合同订立：强调诚实信用 《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第3条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 点 评： 新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。 三、规章制度制订：民主程序强化 《劳动法》第4条： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》第4条： 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 点 评： 在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。 四、事实劳动关系：违者必究 《劳动法》第19条： 劳动合同应当以书