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店长薪资方案 一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成 职位 基本工资 餐补 全勤奖 合计 超级店长 3000 180 50 3230 注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。 二、提成： 职位 全 店 销 售 达 成 率（月销售30万）提成 80%↓ 81%-90% 91%-100% 100%以上 店长 无 1.4% 1.9% 2.3% 三、其他奖励： 每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。 店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。 完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受） 冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外） 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。 五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次 七、淘汰机制 连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。 导购薪资方案 一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成 职位 基本工资 餐补 全勤奖 合计 超级导购 2000 180 50 2230 注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。 二、导购提成： 基础指标 70%↓ 70%-80% 81%-90% 91%-100% 101%-115% 116%-130% 131%-140% 140%以上 1.8 2.5 2.8 3.5 3.8 4.0 4.2 4.5 三、其他奖励： 每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。 每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠军奖励1000元。 店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。 完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受） 冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50元/人。（大型活动除外） 大单奖 单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人 单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人 单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人 单笔销售金额5000以上，奖励80元/人 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。 五、处罚： 当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人 六、销售任务 每月销售任务店铺员工平分 如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。 月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平均分配。 月初公布的销售任务后，店长可余15日内申请加任务。 新员工第二个月开始计提全额销售。 七、淘汰机制 连续2个月销售业绩排名末尾。