大学生就业指导就业协议.ppt

大学生就业指导课 2014年5月 第四讲：就业常识性问题 1、2007年6月29日出台的《劳动合同法》； 2、2007年8月30日出台的《就业促进法》； 3、2007年10月30日出台的《就业服务与就业管理规定》； 4、2007年12月7日出台的《职工带薪年休假条例》。 这四部法律均从2008年1月1日起施行 第四讲：就业常识性问题 一、就业协议与劳动合同 二、见习期与试用期 三、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》 四、档案 五、就业流程 一、就业协议与劳动合同 案例一：一个毕业生只能同时签定一份就业协议 案例二：对于用人单位提出的附加条款怎么办？ （一）、就业协议与劳动合同的区别 劳动合同，根据《劳动法》第8条规定：指的是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般要以书面形式订立。所有的劳动者，无论是初入职场的毕业生,还是跳槽的职业人，只要与单位建立劳动关系，都应当订立劳动合同，无一例外。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）、就业协议与劳动合同的区别 就业协议：在从指令分配向双向选择转变的过程中，教育部门定制了《全国普通高校毕业生就业协议书》，产生了“介于国家分配