泰州市创建及谐劳动关系企业自我评价及整改方案.docVIP

泰州市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案 创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障职工合法权益、促进企业健康发展的需要。我司自2011年3月28日开业以来积极开展以机制创新为核心，职工维权为重点，建立健全以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展的新型劳动关系，并于2011年获得劳动保障诚信示范企业的称号。 一、依法签订劳动合同，自觉规范企业用工行为。对照国家法律法规和最新政策，我司修订与完善企业用工制度、工资分配制度、劳动保护制度，扎实完成“四个100%”，即公司依法规范用工率达100%，劳动合同签订率达100%，五险和带薪年休假制度执行率达100%，“三个集体合同”（集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同）的履约率达100%。依法招用城乡劳动者，不使用童工，基本未发生因劳动合同执行不力而引起的劳动纠纷。 二、厂务公开，民主管理。我司本着与时俱进的精神，大力开展职工满意率调查、合理化建议等活动，充分保障职工对企业经营管理和决策的知情权、参与权和监督权。建立劳动争议调解委员会，选配并培训分别代表行政方和职工方的调解员队伍，及时处理日常工作中出现的各类劳动争议和矛盾，为建立企业和谐劳动关系奠定坚实基础。积极参加上级工会组织的文体活动，并在公司内部针对各类节目开展文体活动，组织全体职工参加。 三、努力提高职工工资，确保共享企业发