河口镇中心小学教职工绩效考核实施细则.docVIP

河口镇中心小学教师绩效考核实施细则 （征求意见稿） 为了建立学校科学、规范的教师绩效考核评价机制，维护教师的利益，稳定教师队伍，规范教师管理，提高教育质量，根据凤教发[2009]135号文件、凤教体发[2012]6号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。 一、指导思想 充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，全面提高教育教学质量，持续稳步地推进学校各项工作向前发展。 二、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则； 2、坚持“公开、公平、公正”的分配原则。 三、考核对象 学校全体在编在岗的正式教师。 四、组织领导 1、成立学校绩效考核工作领导小组 组 长：薛光明 副组长：李有生 成 员：薛 斌、索朝阳、蒋文斌 领导小组负责考核办法的制定，指导教师绩效考核工作。 2、成立学校绩效考核工作组 组 长：薛光明 副组长：李有生 成 员：薛 斌、索朝阳、蒋文斌、徐淑丽、陈冬生、李 萍、徐继勇、聂银梅。 考核小组负责组织开展教师绩效考核工作。 3、成立学校绩效考核工作监督小组 组 长：薛光明 成 员：张德辉、谢立峰、葛天姿。 负责学校绩效考核工作的全程监督，保证绩效考核工作的公平、公正、公开透明。 五、考核内容及办法 （一）师德与廉洁考核（8分）。 ①政治学习笔记（2分）。依据教师参加政治学习会出勤情况、教师所记笔记字数和完成体会分析等材料篇数情况，由考核组定等赋分。 ②民主评议（6分）。期末由考核组按照《河口小学师德师风考核办法》，主要以教师的师德师表、廉洁从教等表现进行专项考评。分为教师自评（10%）、群众评议（30%）、组织评议（60%）,最后综合汇总。 ③凡学期内获得县级以上先进教师、优秀班主任的，可得满分。群众评议、组织评议优秀人数不得超过30%。 （二）岗位工作（12分）。 1、工作量（5分）。达到或超过标准工作量得5分，低于标准工作量0.4、0.6、0.8得4分、3.5分、3分。并参照教师完成学校安排的临时工作任务情况赋分。 2、班级管理、少队工作、教研组工作（2分）。包括班主任、少先队总辅导员、教研组长等。按各自岗位职责要求进行专项考核。主要考察工作计划、总结，完成岗位工作的过程资料、记录，分管工作取得的成效等。 3、科室管理（2分）。包括实验室、仪器室、图书室、阅览室、多媒体室、微机室、电子备课室、音乐教室、美术教室、电教器材室、远程教育接收等管理工作。按各自岗位职责要求进行专项考核。主要考察工作计划、总结，完成岗位工作的过程资料、记录，分管工作取得的成效等。 4、安全及财物管理（3分）。主要考察领导及教师按照学校安全值周制度要求，承担和完成值周任务，按照工作是否认真负责、坚守岗位、巡查及时、记载详实、无较大安全事故发生等情况，定等赋分。按照学校财产管理制度，考察教师及相关人员所管科室财物有无丢失、损坏；坚持图书、仪器、教具等的“借、领、还”制度，发生一起丢失或损坏程度较大的扣1分。 （三）教学过程(20分)。 1、教学常规（15分）。主要考核教师教学工作的计划总结、教案编写、课堂教学、作业批改、学生辅导、学科测试等教学常规的过程管理和教学实施效果。按教学岗位要求按月进行专项考核，期末汇总，并进行公示。 2、教学研究（3分）。主要考察教师参加教研活动、听课评课活动的次数、记录及成效，定等赋分。 3、专业发展（2分）。主要考察教师参加继续教育周培训、其他业务培训，积极参加学历提高进修培训。未按规定参加继续教育周培训的相应扣分；通过进修取得研究生学历、大学本科、专科学历的，分别加2分、1.5分、1分。 （四）出勤考核(10分)。 1、学期满勤。服从学校工作安排，按时到校，不迟到、不早退、不无故缺课，按时出操、按时参加例会、按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者，得10分。 2、请假处理：①病假在2个月以内的，绩效工资照发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起停发奖励性绩效工资。②事假一月中累计超过5天不足10天的，停发当月奖励性绩效工资；超过10天的，停发当月绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。③婚假、丧假执行全额绩效工资。④享受女职工哺乳假的，假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。⑤旷工、受行政、刑事处罚的，按上级有关政策办理。 3、缺勤处理：教职工例会、教研组会议、缺操等1次扣0.1分；缺课1节扣0.3分，经常缺课，情节严重者，依据《凤县教职工管理规定》，按旷职论处。 （五）评教(10分)。 学校按照有关规定要求，在期中、期末组织两次学校和学生对全体教师的评议活动。按评议内容统计汇总评议结果，定等赋分，赋分标准为：①学生评教(小学