用人单位常见用工风险防范及应对--杨保全律师.ppt

必须留存经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商及最终公示的证据。 ▼ 会议纪要 ▼ 讨论情况和经过 ▼ 张贴公告的记录 证据保存 要素二、规章制度内容合法 规章制度的具体内容必须依法制定，依法应当作广义的理解，指所有的法律、法规和规章 内容违法常见情况 1、末位淘汰制度 2、迟到一次罚款20元 3、公司安排加班，职工需无条件服从，加班是一种奉献 4、因岗位的特殊性。工资中包含加班费，不再另行支付 5、工资中包含社保费用 6、自行缴纳社保，工伤概不负责 7、在职期间不得谈恋爱、不得结婚，入职3年内，不能生孩子 8、旷工三天，取消当月工资和奖金，并视为自动离职 9、临时工管理办法 要素三、规章制度必须经过公示 规章制度公示与告知的方法与技巧 员工手册发放（要有员工签领确认）； 内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 劳动合同约定法； 考试法（开卷或闭卷，保留试卷）； 传阅法（保留员工签名）； 入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）； 意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。 尽量避免如下公示方法： 网站公布； 电子邮件告知； 公告栏，宣传栏张贴。 案例 北京朝阳区某餐饮公司，一名后厨人员，在禁烟的工作场所吸烟，被发现两次。根据公司的劳动纪律规定，发现两次吸烟的视为严重违纪，公司领导非常气愤，认为该职工已经严重违反了单位的规章制度，决定予以辞退。 但在诉讼过程中，该职工主张自己从不知道单位的规章制度，并未向自己出示过。虽然一名在公司工作10多年的老职工，不可能不知道单位的规章制度，但因单位无法举证已向该职工公示与告知，最终败诉。 五、解除劳动合同的法律风险与应对 ? 1、日常管理中，如何保留违纪违规的证据？ 2、通过“录音录象、计算机、短信、电子邮件”等方式或载体保留的证据，是否有效？ 3、法律上如何证明劳动者“严重违纪”？ 4、对于违纪违规员工，该在什么时间处理，需要注意的法律点？ 5、如何设计《违纪违规处分通知书》？ 6、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业该怎么办，如何避免法律风险？ 7、企业辞退员工，一定支付经济补偿金吗？ 8、违法辞退员工，是赔钱就可以了事的吗？ 最常见的解除情形--严重违反用人单位的规章制度； 单位败诉率最高的解除情形； 老板的错误意识：自己的公司自己当然说了算 1、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。 2、规章制度中界定严重违纪情形。 3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。 4、规章制度公示（印刷厂、餐饮公司后厨吸烟案件）： 员工签收 培训员工 公告栏、网络公布 其他 5、严重违纪的事实证据（旷工） ： 违纪通知单、检讨 6、注意解除新增的程序—通知工会：  用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。 （三建公司案件）7、解除通知书面送达（王贵与北京某高校争议案）。 　 原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。 本人不在的，交其同住成年亲属签收。 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 员工不胜任工作能解除吗？ 员工辞职,单位应如何无风险操作？ 协商一致解除，应如何无风险操作？ 违法解除劳动合同的新规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付赔偿金。（柴某案与河北高院案） 第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定对企业而言意味着什么？（印刷厂案） 离职协议的制作要点 离职原因 补偿数额 关于社保补偿的注意点 兜底性条款 建议表述--经乙方确认：乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费等，自愿对其它