用人单位常见败诉试用期.ppt

第三部分试用期风险控制的“八项注意” 重庆市劳动人事争议仲裁院兰云鹏 （一）切忌订立单独的试用期合同 案例：小张被公司录用，公司向小张声明先试用三个月，是否签订劳动合同待试用期满后看小张的表现再说。小张三个月试用期满的最后一天，接到公司通知，公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由，解除与小张之间的劳动关系。 （一）对试用期与签订书面劳动合同的关系存在着误解。 （二）对经济补偿的错误理解 单独约定试用期合同的法律后果： 1、白白“浪费”了法定的试用权； 2、白白“浪费”了一次固定期限合同，等你签到所谓的“正式合同”时，已经订立两次合同了，而连续两次订立固定期限劳动合同的，将面临无固定期限劳动合同问题； 3、如果单独口头约定试用期，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）切忌超期试用 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 合同期限 试用期期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同及期限不满三个月的 不得约定 3个月≦合同期限﹤1年 不超过一个月 1年≦合同期限﹤3年 不超过二个月 合同期限≧3年 不超过六个月 1、超法定期限。 2、变相延长。 （1）先培训，再试用，再签劳动合同； （2）先实习再试用，再签劳动合同； （3）多岗位试用，每个岗位试用期长度达法定上限； （4）试用期满后，以领导未审签为由，拖延办理转正手续。 超期试用的主要表现： 超期试用会导致相当于“二倍工资”的赔偿 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （三）切忌试用期不合格后再延长试用期 约定的试用期未达到法律规定的上限，如签订三年期限的劳动合同，约定试用期3个月，未达到6个月的上限。3个月期满后可否延长至6个月？ 违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定 法律后果：1、从届满之日起，双方已进入正常的劳动合同期，即，用人单位已经放弃了在第一次试用期内根据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同的权利。 2、基于违法约定试用期，已经实际履行的，需承担相当于“二倍工资”的赔偿。 （四）切忌试用期工资制度违法 [案例] 某台资企业，为了控制人力成本特别是企业流动人员成本，在规章制度中规定试用期支付给员工“半薪”。 理由是新员工试用期主要是岗前培训和教育，本身并不为企业创造价值。如果员工能够通过试用期考核，将补缴试用期社保。如果不能通过考核，则解除劳动合同，同时不付补缴社保之义务，其理由是新员工不能按期转正，说明该员工不符合生产经营要求，不能为企业创造贡献，企业就不应该承担社保义务。 此制度一直执行了5年之久，无人提出异议。2010年2月1日，制造部新员工小李因未通过3个月试用期考核，被企业解除劳动合同。2010年2月12日，小李申请仲裁，要求企业补齐试用期至少相当于岗位正式职工80%的工资，同时要求补缴3个月社会保险。仲裁部门支持了小李的请求。 劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用词不严密的表现 第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （五）切忌试用期工资约定不明 案例：某制造企业为控制人工成本，与新入职员工约定“试用期工资不低于最低工资标准”。 2013年11月，招用新员工19人，约定试用期3个月。2014年1月，重庆市调整最低工资标准，该公司将正式职工的基本工资从1500元，调整为1800元。 由于工资差距较大，新入职员工集体要求提高待遇。公司拒绝，并以此解除新入职员工的劳动合同。 （六）关于试用期考核制度 对试用期员工，一定要建立相关的绩效考核制度。要把“不符合录用条件”，变成切实可行的管理规则。从举证的角度看—— 录用条件 考核制度 考核结果 不符合 录用条件 （七）关于试用的次数 市长信箱的咨询： 张X与2013年8月入职我公司从事车间普通装配工人工作，当时签定书面劳动合同期限三年，试用期6个月，但在试用期未满10月份离职，但该员工