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第七讲劳动合同法律1
(二)《劳动合同法》及其《实施条例》施行时间: 1、《劳动合同法》: 2007年6月29日由全国人大常委会审议通过,自2008年1月1日起施行 2、《实施条例》:2008年9月18日 (三)《劳动合同法》及其《实施条例》条目安排: 1、《劳动合同法》:98条 2、《实施条例》:38条 1、有关“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的其它相关规定: (1) S9:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 (2)S10:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、有关“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同”的其它相关规定: (1)L97一:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 (2)S11:除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 案例: 王某大学毕业前即在甲公司实习(2007年9月起),因实习期间工作表现良好,遂在2008年2月毕业后被甲公司留用继续工作,其每月照常拿工资,但双方一直未签订劳动合同。2008年12月25日,甲公司由于经营困难决定裁员,由于之前公司未与王某签订劳动合同,所以只是给了王某12月份整月工资并口头通知他不用再来上班了。后来王某听说其他同事离岗时都拿到了经济补偿,而且发现其工作期间的“五险一金”都没上,于是在2009年4月6日提起劳动仲裁申请,要求: 1、与甲公司解除劳动关系,并要求甲公司支付事实劳动关系法定的双倍工资;2、由甲公司支付其工作期间(从2007年9月到2009年3月)的经济补偿金;3、由甲公司补缴其工作期间(从2008年2月到2009年3月)的社保费用和住房公积金;4、2009年1月1日至4月6日的工资。 问题: 1、甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关系,此后王某未再来上班,故不应支付2009年1月1日至4月6日的工资及社保、公积金。那么,2009年1月1日至4月6日期间工资是否应向王某支付?社保、公积金是否应当补缴? 2、关于事实劳动关系双倍工资的问题。 3、 2008年1月1日前后经济补偿金的计算问题。 4、王某的双倍工资及经济补偿金从何时起算的问题。 解析: 1、第一个问题: (1)是否应支付工资、补缴社保、公积金: 甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关系,此后王某未再来上班,故不应支付2009年1月1日至4月6日的工资及社保、公积金。 但因甲公司不能证明已与王某办理了解除劳动合同手续(无法出具《解除劳动合同证明》),故该辩解未能得到仲裁委的认可,另鉴于王某系于2009年4月6日提出的劳动仲裁申请,故仲裁委认定双方劳动关系系于2009年4月6日解除。 因此,王某2009年1月1日至4月6日期间工资及社保、公积金应由甲公司支付及补缴。(且因系事实劳动关系,故工资应支付双倍) (2)关于社保、公积金的补缴问题: 因这一请求并非劳动仲裁委受案范围,故对此仲裁委只做调解工作,如调解不成,则会告知员工向劳动行政相关部门寻求帮助。 2、第二个问题: 对此《实施条例》5、6、7条有明确规定,即: (一)已订立劳动合同,未同时用工的,劳动关系自用工之日起建立。(L10) (二)已用工,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同(L10) 1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(S5) 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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