警惕劳动争议案申诉任性而为.PDFVIP

２０１６年 １１月２０日 星期 日 责编 ／李立 高燕 美编 ／高岳 责校 ／陈维华 警惕劳动争议案 申诉 “任性而为 ” □ 本报记者 周 宵鹏 ■ 为充分保 障 当事人权 利和 纠正 判决错 误 ，在“两审终 审 ”之外 ，民事诉讼法规 定 了当事人 申请再 审监督 。然 而 ，申诉 的的门槛太 高 ，人们认 为“申诉难 ”；申诉 的门槛太低 ，又造成“申诉累 ”。 随 着经 济 的发展 ，劳动争议 纠纷 案件 日趋 增多 ，劳动争议 申诉 案件 也随 之增多 。对法 院生 效 的裁 判文书 ，用人 单位 或者者职工 可 以根 据 民事诉讼法 申请再 审 ，这本 是法律 赋 予 当事人 充分 救济权 利 的一个途径 和机会 ，但 是 ，不 当 申诉 、滥 用 申请再再 审权 利等 现象 ，不但增加 当事人 的经济负担 ，也加大 了人 民法院 的工作 负担 。 按照 民诉法规 定 ，当事人 申请再审须 向上一级法 院提 出 ，由此 导致大 量 的劳动争议 申诉案件涌 向高级法院 。《法 制 日报报 》记者 “反悔误解 ”型 从 河 北 省 高级人 民法 院 了解 到多起“任性 而 为 ”的劳动争议 申诉 案件 ，并就 此希 望能给广 大企 业和 职工提个 醒 ：正确 谨谨慎行使 申 协议签 字履行 请再审权利 ，切勿任性 而为 。 职工无端反悔 职 工 王 某 因 与 某 公 司劳 动 争 议纠纷一 案 ，不服 石 家庄市 中 自制新 证型 级人 民法 院二 审 民事 判决 ，向河 北 省 高院 申请 再 审 。王某 申请 再 时效 丧失型 打输 劳动官司 审称 ，判令 公 司与 王某 补签 书面 制造新 的证据