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第五讲 从求职人到单位人 从校园人到社会人——签约和工作适应 第一节 签约 一、就业协议书 概念及含义: 作用：明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 来源：就业协议书由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 作为学校列入派遣计划依据的协议书，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 就业协议书与劳动合同 两者的区别表现在 1.主体不同 2.内容不同 3.时间不同 《就业协议书》规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿，而《劳动合同》规定提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等条款 就业协议书的主要内容 规定条款： 1、毕业生应按国家规定就业在规定的时间内报到，否则需征得用人单位同意 2、用人单位要做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，协议无效 3、学校要做好推荐工作，列入建议就业计划，报毕业生就业主管部门批准，负责办理派遣手续 特别提示： 就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向，并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能； 落实工作岗位后，必须与用人单位签定劳动合同，以维护自身和单位的合法权益； 4、学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不进行派遣，并函告用人单位 5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分 6、本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明 7、协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效 签署意见与签字盖章 一是毕业生的情况及意见 二是用人单位的情况及意见 三是学校意见 包括学院意见和学校意见 3.备注 为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计 二、签订就业协议书的作用与原则 （一）签订就业协议书的作用 保护毕业生和用人单位各自的权益 学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据 （二）签订就业协议书的原则 1.主体合法原则 2.平等协商原则 三、签订就业协议的步骤与程序 步骤：合同法规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式” （二）签订就业协议的程序 （1）毕业生本人签名认可 （2）由用人单位签署同意接收的文字意见 （3）用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校 （4）学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并及时将就业协议书反馈到各方手中 四、签订就业协议时应注意的问题 1.要查明用人单位的主体资格 2.明确违反协议的责任 3.毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性 4.原则上，毕业生只能与—个用人单位签订就业协议书 5.毕业生在签订就业协议时，首先必须仔细阅读协议书上有关条款和规定 用人单位意见栏注意事项 (1) 市(地区)属单位：盖市或区人事局印章； (2) 省属单位：盖省级厅、局委人事部门印章； (3) 中央部委直属或中央驻地方单位：即属有用人自主权的单位，盖单位章即可； (4) 民营、三资等性质的企业，盖所属市(地区)人事局、人才交流中心或所属省人才交流中心印章；有部分省的计划单列市，无论到何用人单位，必须经当地市人事局的认可； (5)填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，否则协议无效； 6.注意与劳动合同的衔接 必备条款 ： (1)劳动合同期限； (2)工作内容； (3)劳动保护和劳动条件； (4)劳动报酬； (5)劳动纪律； (6)劳动合同终止条件； (7)违反劳动合同责任 7.按规定的程序签订协议 8.试用期与见习期的时间 9.无效协议 (1)就业协议未经学校同意视为无效 (2)采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议 10.注意事先约定就业协议的解除条件 三方解除 ：毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力 11.遗失《协议书》的处理方法 补发协议书必须同时具备以下四个条件： 1） 经核查，协议书确实属于遗失者； 2） 招生就业办收到毕业生的申请书两个星期以上； 3） 必须登报声明协议书遗失； 4） 毕业生须交纳相当于违约金数额的费用 五、违约及办理程序 （一）违约的界定 违约行为是指签订就业协议的当事人一方没有履行协议约定的义务或履行义务不符合协议约定的行为。根据《合同法》规定，无论违约方主观上是否有过错，只要不存在不可抗力或其他法定免责事由，义务人就应当承担违约责任 （二）毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往