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企业劳动关系解除 的风险防控 -------------- 重药贝瑞 管理沙龙 石灵 2016年5月 员工绩效目标设定与回顾 让我们带着疑问开始吧。。。。 面对不能胜任工作的怀孕女职工该如何处理？ 与员工劳动合同到期,企业不想不续签怎么办？ 企业不按规定缴纳保险、支付报酬面临哪些风险? 企业开除违纪员工的注意事项？ PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ PPT论坛： PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ PPT论坛： LOGO 3 1 2 内容 关于劳动关系解除的条文解读 企业违纪解除的风险规避 典型案例分析 1 2 3 劳动关系解除的法律规定---解除类型 劳动者提出解除劳动合同 协商一致解除劳动合同 用人单位提出解除劳动合同 （1）劳动者主动解除 （2）劳动者被迫解除 （3）用人单位提出 （4）劳动者提出 （5）过失性辞退解除 （6）无过失性辞退解除 （7）经济性裁员解除 （8）违法解除 劳动关系解除的法律规定---解除类型（劳动者提出） 劳动者主动提出解除（主动、提前） 1、提前三十天通知解除 2、试用期内提前三日通知解除 劳动者被迫提出解除（被动、随时） 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 7、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 8、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 爷不干了！ 单位过错 过失性辞退解除劳动关系 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（招聘信息、绩效考核） （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危） （六）被依法追究刑事责任的。 无过失性辞退解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员解除劳动合同 企业破产、经营困难、客观条件变化致使无法履行等。 违法解除不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的或未按法定程序办理。 劳动关系解除的法律规定---解除类型（单位提出） 1、职业病或疑似职业病确诊前 2、职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力 3、工伤期、三期、医疗期 4、连续工作十五年，距退休不足五年 老、弱、病、残、孕 鉴 定 完 毕 以下哪些情况，企业不能与之解除劳动合同？（ ） A. 在试用期被证明不能胜任工作的孕妇； B.企业面