320-新形势下的员工关系-左祥琦.pptVIP

目前常见的薪金问题或现象 ◆企业停工或停业的，可否让员工回家待岗，待岗期间仅按当地最低工资标准支付工资？ 《广东省工资支付条例》 ◆第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 常见的降薪问题或现象 ◆企业与员工在劳动合同中约定，员工的工资不低于当地政府公布的最低工资。工作中，企业想降薪，于是拿上述合同条款说服员工，称降薪后的工资没有少于最低工资，因此企业的降薪是合法的？ ◆ 在目前的法律制度下，企业大面积降薪，既合法有稳妥的一种方式，就是与员工签署工资变更协议后降薪。 ◆ 一般来说，员工能够接受这种降薪协议的前提如下： 1、降薪应具有合理性 2、降薪要先从最高管理层做起，自上而下地操作。 ◆ 不能追求完美，强求每个员工都接受。 签署工资变更协议是一种好方法 一、不打无准备之战的原则 二、政策和口径均统一的原则 三、自上而下的操作原则 四、公司总经理、总监、部门经理亲自实施操作，人力资源部协助的原则 五、先易后难原则 六、及时签署协议的原则 七、个别问题个别处理原则 实现成功降薪应遵从的主要原则 ◆ 降薪要不要有书面文件 ◆ 降薪通知书 ◆ 工资变更协议 降薪法律文书 ◆ 企业为了降低成本，是选择裁员好？还是降薪好？ ◆ 企业想既降薪又裁员时，应先做哪一个？ 是选择降薪？还是选择裁员？ * 主讲人：左祥琦 新形势下的员工关系 ——企业降薪裁员操作与劳动争议防范 主讲人：左祥琦 第一部分 裁员篇 一、法律上所说的经济性裁员 依据下面劳动合同法第四十一条规定，企业同时单方解除部分员工的劳动合同。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：?　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；?　　（二）生产经营发生严重困难的；?　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；?　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 有关裁员概念的两种不同语境1 二、社会大众或企业经营者们所说的裁员：企业同时让部分员工离职，即用各种手段同时与部分员工终止或解除劳动合同，主要包括下列手段： （一）用人单位与劳动者协商一致的； ????（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ????（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（七）劳动者被依法追究刑事责任的； ????（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ????（十一）依据劳动合同法第四十一条规定，企业同时解除部分员工的劳动合同。 ????（十二）员工劳动合同到期，企业终止合同。 ????（十三）采用一些非法的手段解除员工劳动合同。 有关裁员概念的两种不同语境2 1.无薪长假，无薪调休。 2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。 3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。 4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。 5.进行加班管控，减少当月收入。 6.取消或减少当月收入。 7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。 8.纪律考核动辄记大过、处分。 9.减少其他福利。 10.其他手段，如请假不批等。 11.增加工时，却不加工资。 12.降职。 13.谎称公司战略转向，退出某些业务领域，而撤销某些部门。 14.故意在考评时打低分(不少公司连续几个月考评最差就要自动离职)。 15.逼迫员工购买公司股票。 16.停薪留职。 17.劝你辞职，